COMPANHEIROS, TEMOS UMA PROPOSTA QUE NÃO ATENDE AOS TRABALHADORES. TODO ANO, A EMPRESA RIGOROSAMENTE, LANÇA PARA O COLETIVO UMA DIFICULDADE. ANTES, COMO É DE CONHECIMENTO A RENOVAÇÃO DAS CONCESSÕES. AGORA O FUTURO INCERTO E CONTENÇÕES DE GASTOS. AO MESMO TEMPO DESSAS DIFICULDADES JOGADA NA MESA PELA EMPRESA, A DIREÇÃO DA COPEL SE PREMIOU COM UM AUMENTO SALARIAL DE 26.7%, FORA DO AUMENTO DE QUADRO, SIGNIFICANDO UM SALTO DE 42% NOS GASTOS COM DIRETORES E CONSELHEIROS. NO ENTANTO NOSSAS REIVINDICAÇÕES ECONÔMICAS, DE 18 ITENS RECEBERAM 100% DE RESPOSTAS NEGATIVAS. NOTAMOS QUE A EMPRESA NÃO MOSTRA NENHUMA FLEXIBILIDADE. TODOS NÓS ESPERÁVAMOS QUE A NEGOCIAÇÃO PARTISSE DO QUE TIVEMOS O ANO PASSADO. ESTAMOS NOTANDO QUE A EMPRESA PROCURA MOSTRAR QUE NÃO HÁ BOM MOMENTOS PARA O TRABALHADOR.
2 comentários
Liberdade de associação e negociação coletiva (GRI LA4)
16 de outubro de 2012 às 11:14A totalidade dos empregados da Copel é representada nas relações de trabalho com a Companhia por meio de sindicatos
independentes, os quais, em conformidade com a legislação brasileira, podem organizar-se por categoria e base territorial
(município).
A Copel mantém estreito relacionamento com todas as 19 entidades representativas dos empregados: sindicatos de categorias de
base (eletricitários) e categorias profissionais e/ou diferenciadas. A direção sindical tem livre acesso às gerências locais e a todas as
instalações da Companhia, a fim de levar aos empregados as comunicações de seu interesse, além de dispor de canal formal direto
com a área de recursos humanos.
A participação dos empregados nas negociações tem papel de fundamental importância e vai desde a presença em assembleias
sindicais, para elaboração da pauta de reivindicações, até a deliberação da categoria pela aceitação ou rejeição das propostas da
Companhia. A Copel também incentiva a participação dos empregados em conselhos, órgãos de classe e associações profissionais,
entre outras entidades.
Adicionalmente, a Companhia envida esforços no sentido de levar ao conhecimento prévio dos empregados as mudanças
significativas em sua operação, sempre com a maior antecedência possível, e com a participação das entidades sindicais, quando... (???)
RELATÓRIO ANUAL DE GESTÃO E SUSTENTABILIDADE 2011 | DIMENSÃO SOCIAL E SETORIAL P. 83
Então nobres colega do Sintec.
16 de outubro de 2012 às 19:31Acho bom voces falarem dos salários dos diretores.(nao sou diretor)
Solicitei o salário dos diretores No coletivo COPEL, ficou evidente a recusa. não pedi nomes, apenas salários.
Enrolaram, usaram o método de desviar o assunto,mas nada de publicar que foi o pedido. Logo, cai a credibilidade de quem está na mesa de negpciação de nossos salários. Quem não deve não teme.
Assim posso comparar os serviços e as críticas que fazem afinal se fazem da Copel, não deveriam temer em mostrar os valores dos diretores do sindicato.
Postarei esta mensagem em lugares, logo espero que a publiquem
Que mal há todo mundo sabe os salários da Copel (cargos ), sem os nomes. Espero que o Senge tenha mais respeito em atender algo simples e não colocar leis, dificultar e etc o que lamenei o nível do Coletivo.
Meus respeitos.
Persona
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