FELIZ 2014 !!!!

31 de dez. de 2013


FILIZ NATAL E UM PRÓSPERO ANO NOVO

23 de dez. de 2013


ESCALA DE REVEZAMENTO COPEL , ALTERADA DE FORMA UNILATERAL

6 de dez. de 2013

O SINTEC-PR REALIZOU ASSEMBLÉIA COM TÉCNICOS DA COPEL QUE LABORAVAM EM TURNOS DE 08 HORAS E FORAM DE FORMA UNILATERAL POR PARTE DA EMPRESA ALTERADOS PARA 06 HORAS, ALTERANDO  RADICALMENTE A VIDA DESTES TRABALHADORES E FERINDO O TEXTO LEGAL VIGENTE. OS TRABALHADORES DELIBERARAM  QUE O SINDICATO BUSQUE A JUSTIÇA PARA DIRIMIR O CASO. VAMOS A LUTA COMPANHEIROS.

ESCALAS DE REVEZAMENTO COPEL

26 de nov. de 2013

 




 

EDITAL DE CONVOCAÇÃO



O Presidente do SINTEC/PR no uso de suas atribuições estatutárias convoca os técnicos industriais, funcionários da COPEL de Curitiba - Paraná, que laboram em TURNO DE REVEZAMENTO (escala de 08 horas diárias), para a realização de Assembléia Extraordinária a ser realizada em data de 28.11.2013 (quinta - feira), às 17:30h em primeira e às 18:00h, em segunda convocação.


LOCAL: Associação Copel – Campo Comprido (Salão Social), Curitiba – Paraná.


PAUTA: Deliberação sobre a alteração nas escalas de revezamento.


Curitiba, 26 de novembro de 2013.


Solomar Pereira Rockembach

Diretor Presidente do SINTEC/PR

ESCALA DE REVEZAMENTO COPEL

7 de nov. de 2013

HOJE EM REUNIÃO COM A COPEL PARA DISCUTIR AS ESCALAS DE REVEZAMENTO, APRESENTAMOS PROPOSTA A EMPRESA NO SENTIDO DE MANTER AS ESCALAS DE OITO HORAS.  ESTA PROPOSTA SERÁ ANALISADA PELA COPEL, O QUE ESPERAMOS QUE VENHA A SENSIBILIZAR  A MESMA NO SENTIDO DE ATENDER OS ANSEIOS DA CATEGORIA,  EVITANDO PASSIVO TRABALHISTA A COPEL. DESTE MODO ESPERAMOS MANTER A ESCALA DE OITO HORAS  EVITANDO MAIS UMEMBATE JURÍDICO.

PROJETO NO SENADO ABRE ESPAÇO PARA OS TÉCNICOS NO SISTEMA FISCALIZADOR

2 de nov. de 2013

REALIZAMOS UM TRABALHO JUNTO AOS SENADORES, NO SENTIDO DE APROVAR NO SENADO FEDERAL O  PROJETO DE LEI QUE DETERMINA A PARTICIPAÇÃO DOS PROFISSIONAIS NO CONSELHO FISCALIZADOR DE FORMA PROPORCIONAL AO NUMERO DE PROFISSIONAIS REGISTRADOS.  RESSALTO QUE OS SENADORES DO PARANÁ SERGIO SOUZA E ROBERTO REQUIÃO NOS APOIARAM EM TODA PLENITUDE PELA APROVAÇÃO,  O RELATOR OSVALDO SOBRINHO DO MT  RELATOU PELA APROVAÇÃO , QUE RESTOU APROVADO POR UNANIMIDADE. ESTE INÍCIO DE CAMINHADA FOI MUITO GRATIFICANTE PORQUE TODOS OS SENADORES PRESENTES DEMONSTRARAM QUE A JUSTIÇA COMEÇA A SER FEITA COM RELAÇÃO AOS TÉCNICOS E O CONSELHO.

DATA BASE COPEL 2013/2014 FINALIZADA

19 de out. de 2013

COMPANHEIROS.

APÓS APURADOS OS VOTOS SUFRAGADOS NAS URNAS EM TODO ESTADO DO PARANÁ, PELOS TRABALHADORES DA COPELSOBRE O ACT 2013/2014, RESTOU APROVADO A PROPOSTA NEGOCIADA POR 3257 SIM E 868 NÃO.  DESTE MODO JÁ ASSINAMOS O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. MAIS UMA ETAPA VENCIDA NO ENTANTO A LUTA CONTINUA. VALEU COMPANHEIRADA.

APURAÇÃO CONCLUIDA ACT 2013/2014

18 de out. de 2013

FOI APROVADO ACT 2013/2014 COM MAIS DE 75% DOS VOTOS

3257 SIM

868 NÃO

OS SINDICATOS ESTÃO LEVANDO APROVAÇÃO PARA DIRETORIA DA EMPRESA.

- MAIS UMA ETAPA CONCLUÍDA, MAS A LUTA  CONTINUA.

DATA BASE COPEL 2013/2014 CURITIBA

ASSEMBLÉIA EM CURITIBA, APÓS ESCLARECIDAS TODAS AS DÚVIDAS DOS  TRABALHADORES PRESENTES, REALIZOU-SE A VOTAÇÃO SOBRE A PROPOSTA NEGOCIADA ENTRE SINDICATOS E COPEL.

A APURAÇÃO DOS VOTOS OCORRE DIA 18/10 ÀS 13:00 HORAS, QUE EM SENDO APROVADO ASSINAREMOS O ACORDO NO MESMO DIA.

ASSEMBLÉIA EM MARINGÁ DATA BASE 2013/2014

17 de out. de 2013

ASSEMBLÉIA REALIZADA EM MARINGÁ  COM GRANDE PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES, MESMO COM A FORTE CHUVA QUE OCORRIA NO MOMENTO DA MESMA.. UNIDOS SOMOS MAIS FORTES.

ASSEMBLEIA EM CASCAVEL ACT 2013/2014

15 de out. de 2013

   
TRALHADORES DA COPEL DE CASCAVEL PARTICIPAM EM MASSA DA ASSEMBLEIA QUE IRA DELIBERAR SOBRE A PROPOSTA NEGOCIADA COM A EMPRESA,VISANDO ASSINATURA  DO ACT 2013/2014. PARABÉNS COMPANHEIRADA.

10 de out. de 2013






APÓS VARIAS RODADAS DE NEGOCIAÇÕES COM O SIMEPAR, AS ENTIDADES SINDICAIS  CONSEGUIRAM AVANÇAR NO ACT 2013/2014.
DESTACAMOS A REPOSIÇÃO SALARIAL QUE CONTEMPLOU  OS TRABALHADORES COM UM GANHO REAL DE MAIS DE 2%.  PROPOSTA ANALISADA E ACEITA PELA CATEGORIA. VALEU COMPANHEIRADA.









O SINTEC PR ASSINA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO COM A EMPRESA TELSAN ENGENHARIA.

DESTACAMOS NESTE ACORDO  REPOSIÇÃO SOBRE OS SALÁRIOS DE 8% EQUIVALENDO A UM GANHO REAL DE 2%.

É COM LUTA E DETERMINAÇÃO QUE TRABALHAMOS NA DEFESA DO INTERESSE ´DOS TÉCNICOS.

ASSEMBLEIAS VISANDO ACT COPEL 2013/2014

8 de out. de 2013

COMPANHEIROS DA COPEL ESTAMOS AGENDANDO AS ASSEMBLEIAS PARA DELIBERAR SOBRE O ACT 2013/2014.

AS ASSEMBLEIAS SERÃO UNIFICADAS ENTRE OS SINDICATOS QUE FAZEM PARTE DOS COLETIVOS SINDICAIS. PORTANTO OS TÉCNICOS VOTAM CONJUNTAMENTE COM OS DEMAIS COPELIANOS.  VISTO QUE JUNTOS SOMOS MAIS FORTES

RECOMEÇA A NEGOCIAÇÃO COPEL

EM 08/10

APRESENTAÇÃO DO NOVO PDV

REPOSIÇÃO SALARIAL 7%

ABONO 1 REMUNERAÇÃO MAIS R$   3.300,00

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO    R$ 760,00

AUXÍLIO   EDUCAÇÃO          R$ 615,00 TETO 70%

AUXÍLIO PESSOA COM DEFICIÊNCIA  R$ 470,00

AUXÍLIO CRECHE                                    R$ 355,00

PROPOSTA FINAL .

NEGOCIAÇÃO COM A COPEL

7 de out. de 2013

COMPANHEIROS!

AMANHÃ 08/10 OS SINDICATOS REALIZARÃO REUNIÃO COM A COPEL NA BUSCA DE AVANÇOS, POIS A PROPOSTA ATÉ AGORA FOI REJEITADA  EM MESA NEGOCIAL.

SÓ COM CONQUISTAS CLARAS APRESENTAREMOS A CATEGORIA PARA DELIBERAÇÃO.

ESPERAMOS QUE OS AVANÇOS  ACONTEÇAM EM PROL DE NOSSOS REPRESENTADOS. UNIÃO E MOBILIZAÇÃO FAZ A NOSSA FORÇA. FIQUEM ATENTOS.

ATÉ TERÇA-FEIRA.

NEGOCIAÇÃO COPEL 2013/2014 em 03/10

3 de out. de 2013

A LUTA CONTINUA EM BUSCA DE AVANÇOS.

DISCUSSÃO SOBRE SITUAÇÃO ATUAL DA COPEL

AMIGOS, MESMO QUE A NEGOCIAÇÃO CAMINHE A PASSOS DE TARTARUGA, A PRESSA É INIMIGA DA PERFEIÇÃO, VAMOS LUTAR POR UMA PROPOSTA DIGNA  PARA NOSSOS REPRESENTADOS.
ESPERAMOS LEVAR NOVOS NÚMEROS EM BREVE!

COPEL REALIZA REUNIÃO PARA AVALIAR A SOLICITAÇÃO DOS SINDICATOS E APRESENTAR A NOVA PROPOSTA, APÓS O ALMOÇO.

PAUSA PARA O ALMOÇO E VOLTAREMOS A 13:00 HORAS  AGORA 13:50 HORAS

1-LIBERAÇÃO DO EMPREGADO PARA ACOMPANHAMENTO DE DEPENDENTE AO MÉDICO POR PERÍODO DE ATÉ 12 HORAS NO ANO SEM REPOSIÇÃO, A PARTIR DAS 12 HORAS O EMPREGADO DEVE PAGAR, DESDE  QUE DEVIDAMENTE COMPROVADO.

UFA!! NOVOS NÚMEROS  VEM...

1-AUXÍLIO CHECHE                                    INPC

2- DEPENDENTES ESPECIAIS                    INPC

3-AUXÍLIO EDUCAÇÃO                              INPC  ATÉ 70% DO VALOR

4- AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO                      R$ 730,0

5- ABONO                                                     01 REMUNERAÇÃO

6-REAJUSTE SALARIAL                              INPC

COMPANHEIROS ACREDITAMOS EM AVANÇAR NA PROPOSTA ,UMA VEZ QUE ESTA AQUÉM DO QUE ESPERAMOS.

ESTAMOS AGUARDANDO O DIRETOR, VISANDO AVANÇOS.´

APÓS AS ENTIDADES SINDICAIS APRESENTAREM AO DIRETOR FINANCEIRO, OS PONTOS NECESSÁRIOS PARA AVANÇOS, O MESMO SE COMPROMETEU A LEVAR A PRÓXIMA REUNIÃO DE DIRETORIA E ESTARÁ APRESENTANDO O RESULTADO NA PRÓXIMA TERÇA FEIRA.   UNIÃO E ESPERANÇA POIS ACREDITAMOS EM UMA PROPOSTA MELHORADA.

ATÉ TERÇA FEIRA, PORQUE A LUTA CONTINUA.

NEGOCIAÇÃO COPEL 2013/2014 em 02/10

2 de out. de 2013

O ENCAMINHAMENTO NEGOCIAL CONTINUA LENTO, ESPERAMOS LEVAR AOS SRS ÀS CLÁUSULAS ECONÔMICAS EM BREVE.
1-A COPEL MANTÉM TODAS AS CONQUISTAS ANTERIORES CONTIDAS EM ACORDOS ANTERIORES.

 1- ABONO 0,5 REMUNERAÇÃO

2-AUXÍLIO PESSOAS COM DEFICIÊNCIA  + INPC

3-AUXÍLIO EDUCAÇÃO                                +INPC

4-AUXÍLIO CRECHE                                       +INPC

5-AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO + 13 VALE +     INPC

6-REAJUSTE SALARIAL                                  INPC


COMPANHEIROS POR HOJE É ESTA PROPOSTA, QUE ESPERAMOS AVANÇAR AMANHÃ POIS ESTA É INACEITÁVEL!!!!!

NEGOCIAÇÃO COPEL COMEÇA AGORA

1 de out. de 2013

COMPANHEIROS.

ESTAREMOS INFORMANDO A BASE  ESTA NEGOCIAÇÃO EM TEMPO REAL, ACOMPANHEM...

1- DATA BASE GARANTIDA PELA COPEL.

2- ANÁLISE DAS CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS.

3- NEGOCIAÇÃO MUITO LENTA

4-MUITA DISCUSSÃO SEM AVANÇOS 15:25hs..

5-UFA!!!! CHEGAMOS AO FIM DO DIA SEM NOVIDADES, MAS TODAS CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS FORAM ANALISADAS. ATÉ AMANHÃ ÀS 09:00HS.    17:05HS.


SINTEC x LACTEC

25 de set. de 2013

ASSEMBLÉIA NO LACTEC REJEITA A PROPOSTA NEGOCIADA. A LUTA CONTINUA.

NEGOCIAÇÃO COM A COPEL COMEÇA DIA 01/10

AGORA É OFICIAL COPEL COMUNICA OS SINDICATOS QUE DIA 01/10 COMEÇA A NEGOCIAÇÃO VISANDO O ACT  2013/2014.
INFORMAREMOS EM TEMPO REAL ATRAVÉS DESTE BLOG.ACOMPANHE!!!


NEGOCIAÇÃO COM LACTEC ACT 2013/2014

24 de set. de 2013

PARTICIPAMOS DE MAIS UMA REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO COM O LACTEC, ONDE DESTACAMOS OS AVANÇOS NOS AUXÍLIOS EM 10% E UM GANHO REAL DE 1% SOBRE O INPC .
  A PROPOSTA SERÁ SUBMETIDA A ASSEMBLÉIA DOS TRABALHADORES.

DIA NACIONAL DOS PROFISSIONAIS DE NÍVEL TÉCNICO

22 de set. de 2013


DATA BASE LACTEC 2013/2014

20 de set. de 2013

Em assembléia realizado com trabalhadores do Lactec, a proposta negociada com os sindicatos foi rejeitada de forma expressiva , o que de forma clara, nos fortalece para que continuar luta por avanços em prol da categoria..

AÇÃO PARA RECUPERAÇÃO DAS PERDAS DO FGTS

16 de set. de 2013

TÉCNICOS! O SINTEC ESTÁ INGRESSANDO NA JUSTIÇA PARA RECUPERAR AS PERDAS DA CORREÇÃO DO SEU FGTS!!!!!

O SINTEC/PR está ingressando na Justiça com ações para resgatar a correção monetária sobre os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, não aplicada desde 1999.
O rombo chega a bilhões de reais, pois a correção que deixou de ser aplicada nas contas do FGTS dos trabalhadores, vai de 48,3% a 88,3%.
As perdas dos trabalhadores são enormes. Entre 1999 até 2013 os cálculos da correção do FGTS foram feitos de maneira errada.
Isso faz com que o patrimônio do trabalhador esteja indo para o ralo, por causa das mudanças operadas pelo Governo e Banco Central na remuneração das contas do FGTS.
Pelos cálculos realizados, um trabalhador que no ano de 1999 tinha na conta do FGTS R$ 1.000.00 hoje tem R$ 1.340,47.  Na verdade se as regras não tivessem sido alteradas e a taxa referencial (TR) não tivesse sido manipulada, deveria ter R$ 2.586,44. Isso significa que está perdendo R$ 1.245,97. É essa diferença, que nesse caso chega a 88,3%, que o SINTEC está reclamando na Justiça.

Quais os documentos (cópias) necessários para ingressar com a ação?

1-) Cédula de Identidade e CPF;

2-) Comprovante de endereço;

3-)  Número do PIS/PASEP (cópia da CTPS);

4-) Extrato do FGTS (obter junto a Caixa Econômica Federal do período de 1999 até 2013);

5-) Carta de Concessão do Benefício (no caso dos aposentados);

6-)  Procuração (anexa).

Os documentos podem ser encaminhados via correio: SINTEC/PR - RUA TIBAGI, Nº 592, CENTRO, CEP: 80060-110, CURITIBA – PARANÁ.

Tenho que pagar alguma coisa?
Os custos iniciais para ingressar com a ação serão arcados pelo sindicato. O trabalhador arcará somente com os horários advocatícios do advogado, que serão no percentual de 15% (quinze por cento) do valor final da ação.
Quem tem direito à revisão?
Todo brasileiro que tenha tido algum saldo em seu FGTS entre 1999 e 2013, esteja ele aposentado ou não.
Quanto eu tenho direito a receber?
Os valores dependem de caso a caso, de acordo com o período em que o trabalhador possuiu valores depositados no FGTS. Há casos em que a atualização chega a 88,3% do valor do fundo.
Eu poderei sacar o dinheiro?
Tudo vai depender de como a Justiça decidirá. Porém, o FGTS possui regras específicas para os saques. A tendência – como aconteceu no acordo de 2001 – é que só possam sacar os recursos os trabalhadores que já adquiriram esse direito, como os demitidos sem justa causa e os aposentados. Em outros casos, a vitória na Justiça significará o aumento do valor do fundo, para quando o trabalhador puder sacá-lo.
Atenciosamente,

Solomar Pereira Rockembach
Diretor Presidente do SINTEC/PR



 PROCURAÇÃO  “AD- JUDICIA”


NOME ­_____________________________________________________________________

RUA/AV ___________________________________________________________________

COMPLEMENTO_________________________________CEP____________-__________
                                           (Apto, casa, sala, conjunto)
BAIRRO ________________  CIDADE __________________________ ESTADO________________ CARTEIRA DE IDENTIDADE_____________________ CPF____________________________ NACIONALIDADE______________________ESTADO CIVIL________________________
PROFISSAO_________________________TELEFONE  (____)_______________________

Pelo presente instrumento de procuração, nomeia e constitui seu bastante procurador, Dr. RÔMULO FERREIRA DA SILVA, brasileiro, casado, advogado, portador do C.P.F. nº 853.835.629-15, inscrito na OAB/PR sob nº 25.076,  com escritório profissional à Rua Tibagi, 592, telefone (041) 3322-5255/3015-6789, nesta Capital, a quem confere amplos poderes para o foro em geral, com a cláusula “ad-judicia et extra”, em qualquer Juízo, Instância ou Tribunal, podendo propor contra quem de direito as ações competentes e defendê-lo nas contrárias, seguindo umas e outras, até final decisão, usando os recursos legais e acompanhando-os, conferindo-lhe, ainda, poderes especiais para confessar, desistir, transigir, ratificar, firmar compromissos ou acordos, receber e dar quitação,  receber/levantar alvará judicial, guia de liberação e depósito judicial, podendo ainda substabelecer esta em outrem, com ou sem reservas de iguais poderes, dando tudo por bom, firme e valioso.

HONORÁRIOS - Os honorários no desempenho deste mandato, obedecendo aos critérios da tabela da Ordem dos Advogados do Brasil, serão de 15% (quinze por cento) sobre o benefício bruto auferido pela causa/valor total da condenação, independente de sucumbência da parte contrária.

PODERES ESPECIAIS: Propor medida judicial para recuperação das perdas do FGTS junto à Justiça Federal do Paraná.


___________________________________________, _____de ________________de 2013.




_____________________________________








REUNIÃO COM TÉCNICOS DE LONDRINA

31 de ago. de 2013

EM REUNIÃO NA CIDADE DE LONDRINA O PROFISSIONAIS TÉCNICOS ESCLARECERAM DUVIDAS, BEM COMO RECEBERAM INFORMAÇÕES SOBRE OS PROCESSOS AJUIZADOS PELO SINTEC , NO TOCANTE A BUSCA DE DIREITO DOS TRABALHADORES. SOMENTE COM A PARTICIPAÇÃO PLENA DA BASE SE FAZ UM SINDICALISMO FORTE.

REUNIÃO COM TÉCNICOS QUE LABORAM NA US DE ARAUCÁRIA

O SINTEC REALIZOU REUNIÃO DE TRABALHO COM TÉCNICOS DA USINA DE ARAUCÁRIA, NESTA OPORTUNIDADE APRESENTOU OS TRABALHOS REALIZADO PELO SINDICATO, ESCLARECEU DÚVIDAS BEM COMO OUVIU SUGESTÕES DOS PRESENTES.
TAMBÉM  FOI EXPLANADO O ENCAMINHAMENTO QUE SERÁ DADO PELO SINDICATO NO TOCANTE AS ESCALAS. NESTA REUNIÃO FORAM ELEITOS DOS DELEGADOS SINDICAIS, OS COMPANHEIROS CORTEZ E REGINALDO.
VALEU COMPANHEIRADA É  O  SINDICALISMO PARTICIPATIVO EM CAMINHADA.

DATA BASE COPEL 2013/2014

26 de ago. de 2013

COMPANHEIROS.

O SINTEC-PR JUNTAMENTE COM 12 ENTIDADES SINDICAIS QUE REALIZAM NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO COM A COPEL,ENTREGARAM A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES  JUNTO A EMPRESA VISANDO ACT  13/14.
ESTAMOS PREPARADOS PARA MAIS ESTA LUTA, VISANDO VALORIZAR NOSSOS REPRESENTADOS..

REUNIÃO COM TÉCNICOS DA CIDADE DE IRATI-PR

15 de ago. de 2013

O SINTEC REALIZOU REUNIÃO DE TRABALHO COM TÉCNICOS DE IRATI, OPORTUNIDADE EM QUE HOUVE ESCLARECIMENTO DAS DÚVIDAS DA CATEGORIA, BEM COMO DEMONSTRADO O TRABALHO REALIZADO PELO SINDICATO EM DEFESA DOS TRABALHADORES.

ESCALA DE REVEZAMENTO COPEL

8 de ago. de 2013

CAROS COMPANHEIROS,
 
APÓS REUNIÃO COM OS SINDICATOS, QUE SOLICITARAM A NÃO APLICAÇÃO DA NOVA ESCALA DE 06 HORAS, A COPEL, MEDIANTE TERMO ADITIVO, PRORROGOU ATÉ O MÊS DE NOVEMBRO/2013 A PERMANÊNCIA DA ESCALA DE 08 HORAS, PARA QUE JUNTO COM OS SINDICATOS POSSA CHEGAR A UM CONCENSO NEGOCIADO QUE AGRADE AMBAS AS PARTES.
 
ASSIM, O OBJETIVO DO SINTEC/PR É QUE A ESCALA DE 08 HORAS PERMANEÇA, CASO CONTRÁRIO BUSCAREMOS A JUSTIÇA DO TRABALHO COM A FINALIDADE DE DIRIMIR ESTA SITUAÇÃO.
 
ESTAMOS ATENTOS E TRABALHANDO PARA ATENDER OS ANSEIOS DOS NOSSOS REPRESENTADOS.
 
 
SAUDAÇÕES SINDICAIS,
 
 

SOLOMAR.

TURNO DE REVEZAMENTO COPEL

5 de ago. de 2013

CAROS COMPANHEIROS , HOJE  NOS REUNIREMOS COM A COPEL E ENTIDADES SINDICAIS QUE MANTÉM EM SEUS REPRESENTADOS , TRABALHADORES QUE REALIZAM TURNOS DE REVEZAMENTO.

O NOSSO OBJETIVO É MANTER OS TURNOS DE 08 HORAS, VISTO QUE OS MESMOS PERDURAM POR  MAIS DE 15 ANOS , SENDO O MESMO INTERESSE  DEMONSTRADO POR QUEM OS REALIZAM.

VAMOS BUSCAR MEIOS PARA QUE O NOSSO INTENTO TENHA SUCESSO, POIS EM CASO DE NEGATIVA SÓ NOS RESTA OS CAMINHOS LEGAIS.

APÓS A REUNIÃO QUE OCORRERÁ  HOJE ÁS 15:00 HORAS INFORMAREMOS O RESULTADO.

SAUDAÇÕES.

NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO COM O SIMEPAR

23 de jul. de 2013

AS ENTIDADES SINDICAIS BUSCAM AVANÇOS NA NEGOCIAÇÃO COM O SIMEPAR, VISANDO ACT 2013/2014. MESMO COM A RELUTÂNCIA POR PARTE DA EMPRESA EM AVANÇOS A LUTA CONTINUA.

REUNIÃO COM TÉCNICOS EM FRANCISCO BELTRÃO

21 de jul. de 2013

E
Em visita a cidade de Francisco Beltrâo o Sintec-PR, juntamente com o departamento jurídico da entidade, propiciou aos técnicos esclarecimento sobre o trabalho realizado pela entidade.  A luta é constante, porém gratificante quando os objetivos se tornam realidade.

REUNIÃO COM TÉCNICOS EM CASCAVEL - PR

 Na cidade de Cascavel o Sintec-PR, realizou  com os técnicos da Copel, um trabalho informativo e esclarecimento sobre sua atuação jurídica da entidade em prol da categoria. Deste modo o sindicalismo participativo avança pelo sudoeste na busca de uma maior integração. Juntos somos mais fortes.

REUNIÃO COM TÉCNICOS EM PATO BRANCO - PR


O Sintec-PR realizou reunião de trabalho e confraternização com profissionais da cidade de Pato Branco, oportunidade em que foi apresentado o trabalho realizado pelo sindicato como toda atuação jurídica em defesa da classe. Valeu companheiros.

15 de jul. de 2013

REUNIÃO COM TÉCNICOS DA CIDADE DE MARINGÁ-PR




O Sintec-PR realizou reunião de trabalho na cidade de Maringá, com técnicos da Copel, oportunidade em que o Presidente da casa informou a todos  os presentes o trabalhos realizado pelo sindicato em defesa de nossos representados, também nesta oportunidade o Departamento Jurídico apresentou a todos o andamento dos processos que busca resgatar os direitos dos técnicos. Vamos continuar a visitar os técnicos em todo o estado na busca do verdadeiro sindicalismo participativo.

REUNIÃO COM TÉCNICOS DE TOLEDO-PR


O Sintec-PR realizou reunião de trabalho na cidade de Toledo, com técnicos da Copel, oportunidade em que o Presidente da casa informou a todos  os presentes o trabalhos realizado pelo sindicato em defesa de nossos representados, também nesta oportunidade o Departamento Jurídico apresentou a todos o andamento dos processos que busca resgatar os direitos dos técnicos. Valeu companheirada!!!

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS DA COPEL

10 de jul. de 2013

Prezados Técnicos da COPEL!!!!!!

Na audiência realizada em data 10.07.13 junto TRT, onde participaram as entidades sindicais, a copel e o MPT, restou definido que os trabalhadores copelianos receberão o valor deliberado pela empresa, sem a devida negociação, sem prejuízo do processo judicial que encontra-se em trâmite junto a Justiça do Trabalho, questionando o referido valor.

Desta forma, a empresa pagará até o dia 17.07.13, o referido valor aos trabalhadores.

Assim, agradecemos a paciência e o apoio dos nossos trabalhadores, ao passo que vamos permanecer fortes nesta empreitada, buscando valores dignos à nossa categoria.

A luta continua!!!!!

Saudações sindicais,

Solomar.

VITÓRIA DOS TÉCNICOS – AÇÃO DIVISOR 200 DA COPEL

29 de jun. de 2013

VITÓRIA DOS TÉCNICOS – AÇÃO DIVISOR 200 DA COPEL

Após uma longa espera, finalmente a Justiça do Trabalho reconheceu o direito dos técnicos industriais em receberem o valor do salário-hora calculado pelo divisor 200, em razão da ação proposta pelo SINTEC/PR através de substituto processual.

Referido processo foi julgado pelo TST – Tribunal Superior do Trabalho, em data de 26.06.2013, dando provimento ao recurso interposto pelo SINTEC/PR, nos seguintes termos:

PROCESSO Nº TST-RR-1783500-95.2006.5.09.0008

A C Ó R D Ã O
(Ac. (6ª Turma)
RECURSO DE REVISTA. NULIDADE DO ACÓRDÃO REGIONAL POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. Deixa-se de examinar a preliminar de nulidade do acórdão regional por prestação negativa, em razão do disposto no art. 249, § 2º, do CPC c/c o art. 796 da CLT.
CARGA HORÁRIA DE 40 HORAS SEMANAIS. DIVISOR-HORA DE 200. Para os empregados que trabalham sob o regime de quarenta horas semanais, hipótese dos autos, deve ser utilizado o divisor 200 para o cálculo do valor do salário-hora, nos termos do que recomenda a Súmula nº 431 do TST. Recurso de revista conhecido e provido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso de Revista n° TST-RR-1783500-95.2006.5.09.0008, em que é Recorrente SINDICATO DOS TÉCNICOS INDUSTRIAIS NO ESTADO DO PARANÁ - SINTEC/PR. e Recorrido FUNDAÇÃO COPEL DE PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA SOCIAL e COMPANHIA PARANAENSE DE ENERGIA - COPEL E OUTROS.

Esta ação foi proposta pelo SINTEC no ano de 2006. Assim, os técnicos da Copel possuem o direito a receber das diferenças relativas aos pagamentos realizados a menor pela empresa desde o ano de 2001 até a data em que a Copel implementou o divisor 200.

REUNIÃO DE TRABALHO COM TÉCNICOS DE PONTA GROSSA

21 de jun. de 2013

E reunião de trabalho com técnicos da Copel que trabalham na cidade de Ponta Grossa, foi esclarecidas todas as dúvidas dos mesmos  bem como apresentado o trabalho realizado pela atual gestão. Vamos percorrer o estado ouvindo a categoria e informando sobre nossa atuação em defesa da classe.

REUNIÃO DE CONFRATERNIZAÇÃO E INFORMAÇÃO A CATEGORIA

15 de jun. de 2013


Diretores do Sintec-PR , realizaram reunião de trabalho informativo e confraternização com técnicos da OI e Autônomos da  cidade de Francisco Beltrão.

REUNIÃO COM TÉCNICOS EM FOZ DO IGUAÇU



Reunião de trabalho e esclarecimentos a categoria, bem com a montagem da pauta negocial visando data base Copel 2013/2014.

PLR - COPEL - ÚLTIMAS NOTÍCIAS

14 de jun. de 2013

Desembargador quer ouvir Copel antes de se decidir sobre pagamento de PLR

Por entender que se faz “necessária a instauração do contraditório”, o desembargador Ricardo Tadeu Marques da Fonseca quer ouvir a Copel sobre a PLR antes de tomar uma decisão sobre o caso.
Assim, ele negou, “por ora”, o mandado de segurança em que o Ministério Público do Trabalho (MPT) pedia o pagamento imediato da PLR conforme o último acordo coletivo de trabalho que aceitou realizar para tratar do assunto – ou seja, o de 2010.
“Entendo que não restou evidenciada, de plano, a existência de direito líquido e certo do impetrante, pela ausência de prova pré-constituída e robusta nesse sentido, fazendo-se necessária, portanto, a instauração do contraditório”, escreveu.
“[Por isso] Indefiro, por ora, a liminar requerida, por não vislumbrar o abuso de autoridade ou ilegalidade. Intime-se o impetrante e notifique-se a autoridade apontada como coatora, para que, em dez dias, preste as informações que entender necessárias”, determinou o desembargador.
O que isso quer dizer? Que a Justiça considera que é preciso ouvir a Copel a respeito da questão antes de tomar qualquer decisão. Era algo esperado. E, finalmente, será preciso que a empresa se manifeste, perante a Justiça, e explique porque desrespeitou a lei ao impor um “acordo” sobre a PLR.
É bom lembrar, a esse respeito, que a juíza Luciene Cristina Bascheira Sakuma já afirmou que “o pagamento da PLR 2012/2013 nos moldes estipulados pelas reclamadas (a Copel e suas subsidiárias) não pode ser procedido no momento sem a participação das entidades sindicais representantes dos empregados, devendo ser respeitadas as disposições do art. 114, §§ 1º e 2º, da Constituição Federal de 1988 e do art. 2º, I e II, da Lei n. 10.101/2000 no particular.”
Como tanto ela quanto o desembargador deram prazo curto para que a Copel e o MPT se manifestem, deve haver novidades nos próximos dias.

Qualquer novidade, voltaremos a informar!!!

Saudações Sindicais,

Solomar Pereira Rockembach - Diretor  - Presidente do SINTEC/PR.

Desembargador quer ouvir Copel antes de se decidir sobre pagamento de PLR


Por entender que se faz “necessária a instauração do contraditório”, o desembargador Ricardo Tadeu Marques da Fonseca quer ouvir a Copel sobre a PLR antes de tomar uma decisão sobre o caso.
Assim, ele negou, “por ora”, o mandado de segurança em que o Ministério Público do Trabalho (MPT) pedia o pagamento imediato da PLR conforme o último acordo coletivo de trabalho que aceitou realizar para tratar do assunto – ou seja, o de 2010.
Entendo que não restou evidenciada, de plano, a existência de direito líquido e certo do impetrante, pela ausência de prova pré-constituída e robusta nesse sentido, fazendo-se necessária, portanto, a instauração do contraditório”, escreveu.
[Por isso] Indefiro, por ora, a liminar requerida, por não vislumbrar o abuso de autoridade ou ilegalidade. Intime-se o impetrante e notifique-se a autoridade apontada como coatora, para que, em dez dias, preste as informações que entender necessárias”, determinou o desembargador.
O que isso quer dizer? Que a Justiça considera que é preciso ouvir a Copel a respeito da questão antes de tomar qualquer decisão. Era algo esperado. E, finalmente, será preciso que a empresa se manifeste, perante a Justiça, e explique porque desrespeitou a lei ao impor um “acordo” sobre a PLR.
É bom lembrar, a esse respeito, que a juíza Luciene Cristina Bascheira Sakuma já afirmou que “o pagamento da PLR 2012/2013 nos moldes estipulados pelas reclamadas (a Copel e suas subsidiárias) não pode ser procedido no momento sem a participação das entidades sindicais representantes dos empregados, devendo ser respeitadas as disposições do art. 114, §§ 1º e 2º, da Constituição Federal de 1988 e do art. 2º, I e II, da Lei n. 10.101/2000 no particular.”
Como tanto ela quanto o desembargador deram prazo curto para que a Copel e o MPT se manifestem, deve haver novidades sobre a ação civil pública nos próximos dias.

DATA BASE DA EMPRESA EXEMPLO MEDIDAS DE PRECISÃO

27 de mai. de 2013


Em assembleia realizada com trabalhadores da empresa Exemplo Medidas de Precisão, após discutida toda a pauta negociada, restou aprovada pela categoria. Mesmo conseguindo o INPC pleno do período, não atendeu as expectativas de nossa entidade sindical. No entanto a luta continua.

MPT PEDE NA JUSTIÇA QUE COPEL PAGUE R$ 67 MILHÕES DE PLR

26 de mai. de 2013

                                                                                                            Notícia publicada em: 24.05.2013
PLR - MPT pede na justiça.
MPT PEDE NA JUSTIÇA QUE COPEL PAGUE R$ 67 MILHÕES DE PLR

Chegou às mãos da Justiça nesta sexta-feira (23) ação civil pública movida pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) que pede em caráter liminar, que a Copel faça o pagamento da PLR conforme o último acordo coletivo de trabalho que aceitou realizar para tratar do assunto – ou seja, o de 2010.

Na ação, o MPT defende que “a base de cálculo do montante a ser distribuído deve corresponder a duas remunerações básicas, até o limite de 25% do total a ser distribuído aos acionistas. Em 2013, a Assembleia Geral Ordinária aprovou distribuição aos acionistas de R$ 268.554.291,29. [Portanto.] Não está correto o valor que pretende a Copel distribuir aos empregados, de apenas R$ 28.446.605,14, pois ele corresponde a apenas 10,6% [do repassado aos acionistas]. Como em 2010 se utilizou o percentual de 25% o valor efetivamente devido e que deve ser distribuído linearmente aos empregados deve corresponder a R$ 67.138.572,83.”

“A distribuição [da PLR] aos empregados deverá se dar no prazo de dez dias a contar da ordem judicial, exceto se ocorrer negociação coletiva válida em sentido diverso e sem coação aos sindicatos”, escreve na ação a procuradora do Trabalho Margaret Matos de Carvalho.

Para justificar tal pedido, o MPT se baseia em súmula (uma decisão superior que serve de espelho para casos semelhantes) do Tribunal Superior do Trabalho, a de número 277, que diz que “as cláusulas normativas dos acordos coletivos ou convenções coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente poderão ser modificadas ou suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho”.

Em outras palavras, se o último acordo coletivo entre Copel e trabalhadores sobre a PLR é de 2010, então ele segue valendo e deve ser aplicado para o pagamento da participação nos lucros em todos os anos seguintes.

“Frente (…) à resposta dada pela Copel de que não manterá negociação coletiva com os sindicatos, e especialmente pelo constrangimento que a empresa está causando aos sindicatos, incitando seus empregados a se posicionarem contra estes, situação que se agrava com o passar dos dias e a demora no pagamento da PLR, o Ministério Público do Trabalho propõe a presente ação civil pública”, escreve a procuradora.

A ação tem “pedido liminar de antecipação de tutela (OU SEJA, DE DECISÃO FAVORÁVEL AOS TRABALHADORES SEM QUE SEJA PRECISO ESPERAR O JULGAMENTO FINAL), para garantir a ultra-atividade das condições negociadas para a PLR 2010, o respeito à legislação vigente, a consagração da negociação coletiva como instrumento hábil de pactuação da PLR e, principalmente, para promover a paz social, objetivo maior do Direito do Trabalho e, por decorrência, deste Judiciário Especializado.”

A ARGUMENTAÇÃO:

“Após o ano de 2010, [a Copel e suas subsidiárias] se recusaram a manter negociação coletiva com os sindicatos ou mesmo com a Comissão de Empregados de Negociação de Participação nos Lucros ou Resultados (CENPLR), o que motivou a apresentação de denúncia pelos sindicatos que representam os empregados da Copel”, anota Margaret.

“Informaram os representantes da Copel que ‘em razão da Lei Estadual 16.560/2010 e o Decreto Estadual nº 1978/2007 e do fato de que o montante a ser distribuído é de atribuição exclusiva da Assembleia Geral Ordinária e, portanto, a PLR já se encontraria inteiramente regulamentada, inexistindo margem para negociação coletiva’”, prossegue a ação.

“Ao contrário do que afirmaram as rés, há amplo espaço de negociação coletiva. E, ainda, na data em que foi firmado o último acordo coletivo (28 de dezembro de 2010, cujos valores negociados e aprovados na AGO foram pagos em 2011), já se encontrava em vigor a Lei Estadual 16.560/2010, publicada no Diário Oficial nº 8280 de 09 de agosto de 2010. Portanto, referida lei não impede que os fatores acima exemplificados não possam ser debatidos em negociação coletiva”, crava a procuradora.

“[Mas,], Em audiência realizada em 13 de maio, em seu depoimento, a diretora-presidente em exercício [Yara Eisenbach] reafirmou que a Copel não vai entabular negociação coletiva com os sindicatos que representam os seus empregados para negociar a PLR 2012/2013. Contraditoriamente informou que aos sindicatos a Copel já havia encaminhado o acordo coletivo para que fossem colhidas as assinaturas dos representantes legais, sem o que não haveria o pagamento da PLR. Disse e quis dizer aos sindicatos: ‘É pegar ou largar’ e ‘depois que os sindicatos se acertem com os seus representados’, em retumbante desdém ao princípio constitucional de valorização da negociação coletiva como instrumento de convenção de condições de trabalho”, prossegue.

“Não é mais possível que os empregados sigam prejudicados pela falta de negociação coletiva. E os sindicatos que os representam igualmente não podem permanecer sofrendo tão grave coação e reféns da arbitrariedade da Copel. (…) Considerando o teor da Súmula 277 do TST, se pode concluir que as condições fixadas no acordo coletivo específico sobre a PLR firmado no dia 28 de dezembro de 2010 permanecem em pleno vigor”, argumenta Margaret.


Multa de R$ 10 milhões à Copel por “danos coletivos”

Na ação, o MPT também pede à Justiça que:
- A Copel se abstenha de pagar a PLR sem realizar negociações para isso, como manda a lei;
- Os valores pagos como PLR em 2011/12, “ante a ausência de requisito essencial para sua validade, ou seja, negociação coletiva prévia, devem ser considerados de natureza salarial, integrando os salários dos empregados para todos os fins e efeitos”;

- Declare “a ilegalidade do pagamento de valores a título de ‘prêmio desempenho’ ocorrido no ano de 2012, pois seu objetivo foi reduzir o montante a ser distribuído a título de PLR, em ofensa à Lei Estadual 10.560/2010”;

- Obrigue a Copel a fazer “a redistribuição linear da soma dos valores pagos a título de ‘prêmio desempenho’ em 2012, na forma do que determina a Lei Estadual 10.560/2010”;

- Condene a Copel “para que se abstenha de realizar atos ou práticas que impliquem em conduta anti-sindical ou práticas desleais, em especial que tenham por objetivo impor às entidades sindicais assinaturas em ‘acordos coletivos’ sem a prévia negociação coletiva, sob pena de multa de R$ 20 mil por ato praticado, por empregado prejudicado e por dia de descumprimento”;

- Condene a Copel pelos “danos danos coletivos causados, a pagar a título de indenização o valor de R$ 10 milhões, reversível ao Fundo Municipal da Infância e Adolescência ou a uma das entidades assistenciais cadastradas pela Comissão de Responsabilidade Social da PRT 9,ª Região”.

Rafael Martins, jornalista

Assinatura do ACT Compagás

19 de mai. de 2013

Momento da assinatura do ACT com o Presidente da Compagas , Luciano Pizatto.

Assembleia com trabalhadores da Compagás

Em assembleia realizada no pátio da empresa, foi apresentado a proposta negociada visando ACT 2013/2014, que após todas as dúvidas esclarecidas , restou aprovada a proposta.

Assembéias com técnicos da Sanepar de Ponta Grossa e Cascavell


Após realizado as assembléias com técnicos de Ponta Grossa e Cascavel que laboram na Sanepar restou aprovada a proposta negociada com a empresa visando Acordo Coletivo de Trabalho 201/2014.
Valeu companheirada.

INFORME,SOBRE A PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADO NA COPEL

16 de mai. de 2013


PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS DA COPEL


Prezados Técnicos!

Como é de conhecimento de todos os trabalhadores da Copel, este ano a Companhia reduziu significantemente o valor a ser distribuído aos trabalhadores a título de participação nos lucros e resultados, e em conseqüência aumentou o valor a ser distribuído aos acionistas.

De forma unilateral, a Copel apresentou aos sindicatos um acordo, sem negociação e sem possibilidade qualquer de discussão e alteração.

Em razão desta atitude da empresa, os sindicatos encaminharam denúncia ao Ministério Público do Trabalho, com a finalidade de solução deste impasse, haja vista que é inadmissível que se imponham aos trabalhadores valores bem abaixo do esperado e devido.

Assim, em data de 13.05.2013, foi realizada uma audiência no Ministério Público do Trabalho entre os sindicatos e a diretoria da Copel, oportunidade em que não houve avanço e a empresa permaneceu inflexível na sua proposta.

Desta feita, o Ministério Público do Trabalho “RECOMENDOU” às entidades sindicais que:

“NÃO SEJAM ASSINADOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO SEM QUE TENHA HAVIDO PRÉVIA NEGOCIAÇÃO”.

Ainda, advertiu o Ministério Público do Trabalho que o não acatamento da presente recomendação sujeitará os responsáveis às penas da lei, bem como a responder a procedimento investigatório e/ou ação civil pública.

Em síntese, a determinação do Ministério Público do Trabalho é para que as entidades sindicais não assinem o ACORDO COLETIVO SOBRE A PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS DA COMPANHIA, pois a Copel não propiciou aos representantes dos trabalhadores qualquer possibilidade de negociação no que se refere aos valores a serem destinados aos trabalhadores a título de participação nos lucros e resultados.

Deste modo, o Ministério Público do Trabalho acionará a Copel judicialmente para que a mesma realize o pagamento da PLR nas formas anteriormente pactuadas entre as partes, de forma negociada, conforme ACT’s específicos dos anos anteriores.

Companheiros! Diante destes fatos, é prudente que mantenhamos a calma e permaneçamos firmes em nossa posição de não aceitarmos esta imposição da empresa, pois estamos buscando um avanço nos valores a serem pagos aos trabalhadores a título de PLR.

Para conhecimento da categoria segue adiante a cópia integral da ata de audiência realizada junto ao Ministério Público do Trabalho em data de 13.05.2013.

Estamos na luta!!!!

Saudações Sindicais,

Solomar Pereira Rockembach
Diretor – Presidente do SINTEC/PR








DATA BASE SANEPAR 2013/2014

7 de mai. de 2013


O SINTEC REALIZA ASSEMBLÉIAS COM TÉCNICOS DA SANEPAR VISANDO DELIBERAR POSIÇÃO DOS MESMOS SOBRE A NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO NESTA DATA BASE.
REALIZAREMOS ASSEMBLÉIAS EM TODAS AS REGIONAIS DO ESTADO, OUVINDO O MAIOR NUMERO DE TÉCNICOS POSSÍVEL, POIS ESTA CAMINHADA É FORTALECIDA PELA GRANDE PARTICIPAÇÃO DA CATEGORIA NAS PLENÁRIAS.

SINDICATO DEMONSTRA SUA INSATISFAÇÃO COM FORMA E VALORES DA PLR COPEL

27 de abr. de 2013

AS ENTIDADES SINDICAIS QUE REPRESENTAM OS TRABALHADORES DA COPEL REALIZARAM MANIFESTAÇÃO  NA SEDE DA COPEL, EM PROTESTO COM A FORMA DE DISTRIBUIÇÃO DOS LUCROS E VALORES, UMA VEZ QUE A CADA ANO ESTE VALOR É REDUZIDO. ESTAMOS ATENTOS E NÃO IREMOS NOS CALAR, PORQUE QUEREMOS TRABALHADORES VALORIZADOS.

Presidente da Copel recebe Presidente do Sintec-Pr

19 de abr. de 2013


Presidente da Copel recebe Presidente do Crea-Pr, Joel ,  Senge, Ulisses, Sintec-Pr ,Solomar e o Coordenador da Câmara de Elétrica do Crea-Pr Cequinel, oportunidade em que  foram discutidos diversos assuntos de interesse  dos trabalhadores e da sociedade paranaense.

COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO SINDICAL - ACT 2013/2014

18 de abr. de 2013

APÓS 04 (QUATRO) RODADAS DE NEGOCIAÇÃO COM A COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO DA SANEPAR, A MESMA APRESENTA A PROPOSTA NEGOCIADA, ACIMA QUE SERÁ ENCAMINHADA AS ASSEMBLÉIAS PARA DELIBERAR SOBRE O ASSUNTO.

Negociação Sanepar 2013/2014

15 de abr. de 2013

O Sintec esteve reunido com a Comissão de Negociação da Sanepar,oportunidade em a empresa atende em parte o solicitação do sindicato. Porém acreditamos que  existem pontos que devem ocorrer avanços.  Pedimos cautela a categoria e momento oportuno convocaremos  a categoria para deliberar sobre o ACT.

NOVA LEI SOBRE A PERICULOSIDADE

13 de abr. de 2013

ESCLARECIMENTO

COM A NOVA LEI SOBRE A PERICULOSIDADE, MUDA A FORMA DE PAGAMENTO DA MESMA. PORÉM A LEI NOVA NÃO RETROAGE, DESTA FORMA ELA NÃO É APLICÁVEL A TRABALHADORES QUE JÁ PERCEBIAM ESTE ADICIONAL.

QUALQUER ALTERAÇÃO QUE VENHA A RETIRAR SEUS DIREITOS ADQUIRIDOS ENTRE EM CONTATO COM O SINDICATO QUE BUSCAREMOS OS CAMINHOS NECESSÁRIO PARA RESGATAR O SEU DIREITO.

ESTAMOS ATENTOS!!!!!!

MENSALIDADE SINDICAL

3 de abr. de 2013

CAROS SÓCIOS

A PARTIR DO MÊS DE ABRIL DE 2013, OS VALORES DAS MENSALIDADES SERÃO MAJORADOS AO VALOR DE R$19,50 ( DEZENOVE  REAIS E CINQUENTA CENTAVOS). VALOR ESTE DELIBERADO NA ÚLTIMA ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIO OCORRIDA  EM JANEIRO DE 2013.  FORTALEÇA O SINDICATO COM SUA FILIAÇÃO, PORQUE JUNTOS SOMOS MAIS FORTE.

SAUDAÇÕES SINDICAIS

19 de mar. de 2013

16 de mar. de 2013

                          REUNIÃO TÉCNICA EM FRANCISCO BELTRÃO
Dia 14/03/13,  a Diretoria do Sintec reuniu-se com os técnicos de Francisco Beltrão, oportunidade em que foi abordado vários assuntos de interesse da categoria.


Governador Beto Richa recebe sindicalistas

6 de mar. de 2013



Hoje o Governador Beto Richa recebeu em seu gabinete dirigentes sindicais, oportunidade em que os mesmos apresentaram suas preocupações no que tange as alterações previstas no sistema portuário e elétrico nacional.
O Governador demonstrou-se sensível aos anseios dos trabalhadores, assumindo compromisso de lutar junto nesta causa.

DELIBERAÇÕES DA ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA ESTADUAL 2013

29 de jan. de 2013


Ata da Assembléia Geral Ordinária Estadual do Sindicato dos Técnicos Industriais no Estado do Paraná - SINTEC/PR, realizada em data de 08.01.2013, às 14:30h, em segunda convocação, na sede do SINTEC/PR, sito à Rua Tibagi, nº 592, nesta Capital, convocada em conformidade com o que estabelece o Estatuto Social da Entidade, tendo como presentes a categoria reunida, conforme livro de presenças. O Diretor Presidente do SINTEC/PR, Sr. Solomar Pereira Rockembach determinou o início da Assembléia às quatorze  e trinta horas, em segunda convocação, para a apreciação da seguinte ordem do dia: 1-) Apreciação da Pauta Reivindicatória Geral da Categoria para o ano de 2013; 2-) Fixação das Contribuições Sindicais para o ano de 2013 – Anuidade, Taxa de Reversão Salarial, Contribuição Confederativa, Contribuição Sindical e Mensalidade Sindical; 3-) Aprovação do Balanço do ano de 2012; 4-) Aprovação do Orçamento para o ano de 2013; 5-) Autorização para que o SINTEC/PR, estabeleça negociações diretas ou através da DRT com o empregador, bem como instaure Dissídio Coletivo de Trabalho junto ao TRT, caso não logrem êxito as negociações; 6-) Autorização para que o SINTEC/PR proponha medidas judiciais na qualidade de substituto processual em favor da  categoria; 7-) Autorização para que o SINTEC/PR realize a unificação de pauta reivindicatória com outras entidades  sindicais que participem das mesmas negociações coletivas de trabalho; 8-)Autorização para que o SINTEC/PR realize desconto em folha de pagamento dos associados junto às empresas que conseguirem o código de desconto em folha de pagamento.  Deu-se início a Assembléia com a leitura do Edital de Convocação, logo passando-se a discussão do Primeiro Item, sendo apresentada a Pauta Reivindicatória da Categoria dos Técnicos Industriais para o ano de 2013, a qual foi aprovada pelos presentes, por unanimidade. Segundo Item: Ficou determinado pela categoria que todo Técnico Industrial no Estado do Paraná, poderá optar em pagar uma Anuidade através de boleto bancário no valor de R$ 234,00 (duzentos e trinta e quatro reais), parcelado em duas vezes, sendo a primeira parcela com vencimento em Abril/2013 e a segunda em Maio/2013, sendo que o limite máximo para o pagamento em atraso, com as devidas correções e multa, poderá ser realizado até o mês de Setembro/2013, através do sistema bancário.  Para os técnicos cujas empresas em que laboram possuírem o convênio de desconto em folha de pagamento com o SINTEC/PR o valor da Anuidade a partir de Abril/2013, será de R$ 19,50 (dezenove reais e cinqüenta centavos) mensais, descontados diretamente em folha de pagamento; o Presidente Solomar asseverou que este novo valor  de anuidade deve-se ao fato de que um grande número de profissionais técnicos das empresas Copel e Sanepar estão se aposentando e conseqüentemente estão deixando o quadro de filiados do SINTEC/PR, diminuindo assim o valor de arrecadação da entidade para fazer frente às despesas. Ficou também estabelecido que todo Técnico que optar pelo pagamento da Anuidade através de boleto ou desconto em folha não sofrerá nenhum desconto em folha de pagamento referente a contribuições sindicais, e que o SINTEC recolherá para os mesmos o Imposto Sindical do próximo ano, enviando-lhes a GRCS devidamente quitada. Determinou-se ainda que todos os Técnicos Industriais no Estado do Paraná que não optarem pelo pagamento da Anuidade poderão sofrer descontos referentes a Taxa de Reversão Salarial, no valor de dois dias de trabalho (2/30), a ser descontada na data base, incidindo sobre o salário negociado, bem como da Contribuição Confederativa, no valor de R$ 234,00 (duzentos e trinta e quatro reais), a ser descontada em data estipulada pelo SINTEC/PR. Determinou-se também  que os descontos referentes a Taxa de Reversão Salarial e Contribuição Confederativa, serão passíveis do direito de oposição pelos Técnicos, em conformidade com o que estabelece a CLT e a Constituição Federal. Determinou-se ainda que a Contribuição Sindical para a categoria dos Técnicos Industriais para o ano de 2013 será no valor de R$ 82,00 (oitenta e dois reais). Desta forma restou aprovado por unanimidade este item. Terceiro Item: Foi apresentado aos presentes o balanço referente ao ano de 2012, explicando-o item a item. Após a explanação, não restando dúvidas a ser dirimidas restou aprovado por unanimidade o referido balanço. Quarto Item: Foi aprovada pela categoria a previsão orçamentária apresentada para o ano de 2013, sendo distribuída cópias do orçamento aos presentes. Quinto Item: Foi aprovado também pela categoria reunida, a autorização para que o SINTEC, estabeleça negociações diretas ou através da DRT com o empregador, bem como instaure dissídio coletivo de trabalho junto ao TRT, caso não logrem êxito nas negociações. Sexto Item: Autorização para que o SINTEC/PR proponha medidas judiciais na qualidade de substituto processual em favor da categoria; restou aprovado por unanimidade pelos presentes. Sétimo Item: Autorização para que o SINTEC/PR realize a unificação de pauta reivindicatória com outras entidades sindicais que participem das mesmas negociações coletivas de trabalho; restou aprovado pelos presentes. Oitavo Item: Autorização para que o SINTEC/PR realize desconto em folha de pagamento dos associados junto às empresas que conseguirem o código de desconto em folha de pagamento; restou  aprovado por unanimidade pelos presentes. Assim sendo foi aprovado por unanimidade todos os itens da pauta da Assembléia da Categoria. Nada mais havendo a tratar, deu-se por encerrada a sessão, às 15:40h, sendo designada a lavratura da presente ata que segue assinada pelo Presidente e pelo Secretário Geral do SINTEC/PR.




    Solomar Pereira Rockembach                    Jefferson Luiz Moreira Dieckmann

Diretor Presidente do SINTEC/PR                     Secretário Geral do SINTEC/PR