Companheiros, o SINTEC juntamente com os demais sindicatos, solicitam a todos os Copelianos paciência neste momento negocial, pois a pressa é inimiga da perfeição.
Visto que, os Diretores de Empresa conseguem aumentar seus salários com ganho real extraordinário, e oferece ZERO % de ganho real a seus colaboradores.
Isso é inaceitável...
Mesmo com a interrupção do processo negocial em mesa por parte da Empresa, pois a mesma não concede nada mais do que já informado, por isso é importante o apoio dos trabalhadores da Copel, mobilizados nesse momento.
"Estamos em conjunto com os demais Sindicatos para avançar ou parar."
5 comentários
No Coletivo estão falando em aviso de paralização, ou em estado de greve.
18 de outubro de 2012 às 20:10Como foi que os sindicatos recentes que tiveram sucessos nas reinvidicações com greve fizeram.
Cartazes, anuncios, foram nas mídias.
Acho que deveriam publicar o que estão escrevendo, coletivo e sintec que está correto, esperto, ao contradizer as afirmações que a empresa apresentou.
Assim Os jornais, vão ficando do nosso lado, pois os dizeres da empresa estão sem argumentos e dadosfatos. Desta forma, se houver greve, a população saberá antes que não houve conversa e sim enrolação, A população por acaso reprovou a greve da Sanepar ? Greve é só no final mesmo, mas pelo que li, a empresa estaria faltante com a promulgada difundida ética, com a verdade, segundo as alegações dno coletivo e no sintec.
Transparência então? Diz uma e faz outra. Que mais tem no desvalores que a empresa está fazendo com os empregados. A cada hora um fato da competência divulgada por um lado mas por outro não está ancorada nas afirmações de coitadinha da Copel. O que há no tapete? Respeito pelas famílias que estão vendo seus salários inertes com uma inflação acima dos índices. da Real.
Copel, simplesmente a melhor da década!!! Pra quem??? Pros empregados sei que não é...
18 de outubro de 2012 às 20:30Balanço das negociações dos reajustes
18 de outubro de 2012 às 20:57salariais do 1º semestre de 2012
No primeiro semestre de 2012, quase a totalidade dos reajustes salariais registrados no Sistema de Acompanhamento de Salários do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (SAS-DIEESE) incorporou ganhos reais aos salários. Cerca de 97% dos 370 reajustes analisados neste ano ficaram acima da inflação aferida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor, calculado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (INPC-IBGE). Apenas 0,5% – o equivalente a dois reajustes salariais – ficou abaixo desse índice.
Verificou-se também um crescimento significativo no valor dos ganhos reais
incorporados aos salários. No primeiro semestre deste ano, os reajustes analisados pelo SASDIEESE tiveram, em média, ganho real de 2,23% acima do INPC-IBGE.
Fonte: http://www.dieese.org.br/esp/estPesq62balNegocia1sem2012.pdf
E a "melhor da década"??? Não vai dar nada pra nós???
Não entendo:-
18 de outubro de 2012 às 21:26de um lado: Premios Troféus, melhor da década, só elogios ao funcionários, mamãos de mais de 35000 por mes de cada diretor\acessor nas tetas da empresas pelos diretores, é isso? E também que a situação tá difícil a empresa tá crítica?
Mas muitas viagens ao exterior, compra de avião, ganhos em leilões ... Concessões difíceis, muiitas comemorações com música e coral, 16% a menos na tarifa.
Puxa seria então uma administração incompetente? Comecem então baixando os salários da Diretoria pois estão levando a empresa a um momento delicado, menos na teta. PCS pros aconchavos.
Tá confuso? Por favor, publiquem as versões na mídia que é o outro lado irá julgar se não tá na hora da teta secar, antes dos dois anos de mandato. Que restam
SE coisatá feia, vamos divulgar na midia, junto com o salário dos dirigentes, vamos dar um recado a essa senhora que gosta de intimar e dizer que não para melhorar, se não dá para melhorar, vamos rever a missão, pois assim, com ela disse, não temos como ser o melhor de nada.
19 de outubro de 2012 às 12:46a base tem que divulgar na midia e dar o recado.
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