A empresa insiste na manutenção do divisor 220 para as horas extraordinárias.
Isso representa perdas de 10% no valor de cada hora extra para os trabalhadores.
Devido a isso o Sintec e outras entidades sindicais vem obtendo vitorias na justiça, com a redução do divisor haverá ganhos para os trabalhadores.
Conforme: Luiz Carlos Cavanha, superintendente RH da Copel, qualquer reajuste acima do INPC está fora de questão, segundo ele, a empresa enfrenta de contenção de despesas e cortes.
Essa contenção e cortes é o principal argumento dos representantes da empresa para as negativas às reivindicações dos trabalhadores.
Mas... mesmo com essa contenção, os diretores da companhia tiveram aumento salarial expressivo neste ano.
No site abaixo poderemos conferir os valores de remuneração da diretoria e do conselho de administração no link
http://www.copel.com/hpcopel/root/sitearquivos2.nsf/arquivos/manual57_port/$FILE/manualago_12.pdf .
Poderemos comparar valores evolutivos da remuneração anual dos diretores e conselheiros de 2009 a 2012.
Nós trabalhadores estamos sendo deixados em segundo plano pela Empresa.
Estaremos aguardando que os representante da empresa levem a nossa posição Sindicais à diretora de gestão corporativa, Yara Eisenbach, para novos encaminhamentos.
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