FELIZ ANO NOVO!!!!

ACT COPEL 2015/2016

Cláusulas Econômicas

1. Reajuste salarial
Reajuste salarial com aplicação do INPC acumulado do período de outubro/2014 a setembro de 2015.

2. Abono
Valor equivalente a 1 remuneração básica (salário nominal + ATS + ACDRT + horas suplementares + adicional de função de eletricista de linha viva e rede subterrânea + ACT-dupla função 2007), base setembro/2015, acrescido de parcela fixa de               R$ 4.450,00.
O abono integrará a base de cálculo do imposto de renda dos proventos recebidos no mês de outubro/2015. Em havendo a aprovação da proposta pela Assembleia do seu sindicato até 16/10, o pagamento será efetuado no dia 25/10/2015, juntamente com a Folha de Outubro.

3. Auxílio-creche
Reajuste com aplicação do INPC acumulado do período de outubro/2014 a setembro de 2015.

4. Auxílio-alimentação
Reajuste de 13,10%, passando o valor do crédito de R$840,00 para R$ 950,00 nas 13 parcelas do ano.
Reajuste de 13,10%, passando o valor do crédito de R$420,00 para R$ 475,00 nas 13 parcelas do ano para empregados que trabalham em jornada de quatro horas diárias.

5.Vale-lanche
Reajuste de 10%, passando o valor do crédito de R$100,00 para R$ 110,00 nas 12 parcelas do ano.

6. Auxílio a PcDs dependentes de empregados
Reajuste com aplicação do INPC acumulado do período de outubro/2014 a setembro de 2015.

7. Auxílio Educação
Reajuste de 10% no teto do valor do auxílio educação, passando de R$700,00 para R$ 770,00.

8. Abono de Férias
Reajuste no piso do abono de férias, passando de R$2.200,00 para R$ 2.300,00 fixos.
Reajuste no piso de abono de férias para jornada de 4 horas, passando de R$1.172,60 para R$ 1.226,70 fixos.

9. Fundo Assistencial Sindical
A COPEL repassará aos sindicatos, em favor das categorias, conforme a respectiva representação e base territorial, o valor correspondente a 2/30 avos do salário nominal (cód. 1000) do mês de setembro/2015, a título de fundo assistencial sindical, condicionado a não cobrança dos empregados por parte das respectivas entidades sindicais.


Cláusulas Administrativas


1. Licença para acompanhamento de dependentes
As Empresas concederão, para cada empregado, até 40 horas de ausência ao ano, sem reposição, nos casos de acompanhamento de familiares de primeiro grau, registrados no cadastro de empregados da Copel, para casos de internamento, cirurgia e recuperação domiciliar decorrentes destas, mediante apresentação de respectivo laudo médico e apreciação do serviço social das empresas.

2. Licença para trabalhadoras vítimas de violência doméstica
As empregadas que venham a ser vítimas de violência doméstica, terão licença remunerada de 10 dias a contar do dia subsequente ao fato, mediante a apresentação do Boletim de Ocorrência emitido pela autoridade policial competente.

*Caso a empregada se afaste do trabalho em decorrência de atestado médico que confirme a incapacidade para o trabalho, por período inferior ao estabelecido nesta cláusula, ela terá direito à licença pelos dias faltantes até completar 10 dias. A empregada vítima de violência doméstica terá prioridade na transferência de localidade, mediante análise do serviço social.

3. Licença Paternidade
Ampliação da licença paternidade de 5 dias corridos para 5 dias úteis, a contar da data subsequente a data do nascimento ou da adoção da criança.

4. Assistência Jurídica a Empregados*
As Empresas concederão assistência jurídica na defesa de empregado que, no exercício regular de suas funções/atividades, venha sofrer processo criminal ou cível, ajuizados a partir da vigência deste acordo, decorrente exclusivamente do exercício das atividades, durante o tempo que durar o processo judicial.
Para tanto, o empregado deverá solicitar formalmente e justificar a necessidade.

Não será concedida a assistência nas hipóteses e situações que na análise administrativa e jurídica das empresas, caracterizem conflito de interesses entre empresas e empregado e nem por ato doloso ou incompatível com o código de conduta. As empresas não arcarão com despesas processuais de qualquer natureza e com honorários de advogados contratados pelo empregado.

*Esta cláusula entra em vigor a partir da emissão de regulamentação por normativa interna das empresas, que ocorrerá durante a vigência deste acordo (primeira reunião quadrimestral)

5. Cláusula de Compromisso
A COPEL se compromete durante a vigência do ACT 2015/2016 a tratar do tema de liberação de dirigentes sindicais na reunião quadrimestral.
1. Liberação de dirigentes sindicais.

6. Reniões Quadrimestrais
As Empresas e o Sindicato convencionam a realização de reuniões de acompanhamento do ACT e específicas de Saúde e Segurança nos meses de março e junho/2015, mediante agenda previamente definida.

7. Liberação de dirigente sindical
Serão concedidas 40 (quarenta) horas de ausência, sem reposição, durante a vigência do presente acordo, aos dirigentes eleitos das entidades sindicais, para a realização de cursos de aperfeiçoamento e treinamento e para participação de eventos sindicais, mediante comunicação formal com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias da data do evento e apresentação posterior do certificado de conclusão do curso ou de documento comprobatório da realização do evento com a carga horária.

Serão renovadas as demais cláusulas presentes no ACT 2014/2015.

SOBRE AVISO COPEL

SOBREAVISO COPEL – AÇÕES COLETIVAS PARA RESGATAR O PASSIVO DOS ÚLTIMOS 05 ANOS

Prezados Técnicos!

         No ano de 2013, o SINTEC/PR propôs Reclamação Trabalhista na modalidade de Substituto Processual, visando a correção do pagamento das horas de sobreaviso pela Copel. Referida ação encontra-se em trâmite desde 29.08.2013, junto a 12ª Vara do Trabalho de Curitiba.

         Pois bem. É de conhecimento que partir deste ano, a Copel começou a pagar corretamente todas as horas de disposição dos trabalhadores em regime de sobreaviso.

         Pois bem. Em que pese a existência da ação proposta por substituição processual pelo SINTEC/PR, cujo pleito também engloba o pagamento do passivo dos últimos cinco anos, o SINTEC entende por bem propor novas ações coletivas aos técnicos que possuírem interesse de resgatar as diferenças referentes ao sobreaviso dos últimos cinco anos.

         Referidas ações serão propostas em grupos de no máximo dez técnicos de suas respectivas regiões de trabalho.

         Tais ações serão propostas tendo em vista que a ação proposta pelo SINTEC na qualidade de substituto processual, pode se arrastar por anos e ainda assim no final a Justiça do Trabalho decidir que não se trata de direitos individuais homogêneos, devendo assim cada trabalhador ingressar com uma medida individual.

ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIA ESTADUAL

 ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIA ESTADUAL

O Presidente do SINTEC/PR – Sindicato dos Técnicos Industriais no Estado do Paraná, no uso de suas atribuições estatutárias, vem através do presente, convocar a categoria dos Técnicos Industriais no Estado do Paraná para a realização de Assembléia Geral Ordinária Estadual, a realizar-se na sede do SINTEC/PR, sito à Rua Tibagi nº 592, centro, Curitiba – Paraná, em data de 11.01.2016, com início às 13:00h em primeira convocação e às 13:30h em segunda convocação, para a deliberação e aprovação da seguinte ordem do dia:

1-) Apreciação da Pauta Reivindicatória Geral da Categoria para o ano de 2016;

2-) Fixação das Contribuições Sindicais para o ano de 2016 – Anuidade, Taxa de Reversão Salarial, Contribuição Confederativa, Contribuição Sindical e Mensalidade Sindical;

3-) Aprovação do Balanço do ano de 2015;

4-) Aprovação do Orçamento para o ano de 2016;

5-) Autorização para que o SINTEC/PR, estabeleça negociações diretas ou através da DRT com o empregador, bem como instaure Dissídio Coletivo de Trabalho junto ao TRT, caso não logrem êxito as negociações;

6-) Autorização para que o SINTEC/PR proponha medidas judiciais na qualidade de substituto processual em favor da  categoria;

7-) Autorização para que o SINTEC/PR realize a unificação de pauta reivindicatória com outras entidades  sindicais que participem das mesmas negociações coletivas de trabalho;

8-) Autorização para que o SINTEC/PR realize desconto em folha de pagamento dos associados junto às empresas que conseguirem o código de desconto em folha de pagamento.

9-) Autorização para que a FENTEC – Federação Nacional dos Técnicos Industriais negocie e estabeleça normas coletivas de trabalho com empresas, sindicatos e federações em nome do SINTEC/PR, em sua base territorial.
                                                                CURITIBA, JANEIRO DE 2016

Solomar Pereira Rockembach

Diretor Presidente do SINTEC/PR

TÉCICOS DA SANEPAR COM VALORES A RECEBER SOBRE AÇÃO REFERENTE AO DIVISOR 200.

OS TÉCNICOS DA SANEPAR ABAIXO RELACIONADOS POSSUEM VALORES A RECEBER SOBRE A AÇÃO DO DIVISOR 200.  FAVOR ENTRAR EN CONTATO COM O SINTEC-PR PELO FONE 33225255 FALAR COM GIVANI. ACYR PERES NADAL

ADALBERTO TEBALD

ADINAM BENJAMIM BONALDO

ADRIANA DO ROCIO NIESBORSKI

ADRIANA VERCHAI DE LIMA LOB

ALCIDES PEREIRA

ALESSANDRO PRESZNHUK

ALEXANDER CLEBER JAMAS

ALTAMIRO CARDOSO

ALUISIO LOPES

ALUIZIO ANDREATTA JUNIOR

ANA PAULA FERREIRA SIQUEIRA

ANDRE PEREIRA MEJARDO

ANDREA SILVA CANTON BUENO

ANGELA MARIA MAXWELL

ANIZIO RIBEIRO DA SILVA

ANTONIO TEIXEIRA F DA SILVA

AURELENA DA SILVA BRITO

BRUNO ESDON DOS SANTOS

CARLOS ALBERTO CAMPOS PIANCA

CELIA MARA BASEGGIO

CELSO TAKASHI NISHIJIMA

CLAUDIO DE SOUZA PORTO NETO

CLEIA REGINA KOCHAKE

DANIEL RAMOS PONTONI

DANIEL RIEDO

DANIELI DA ROCHA

DANNY LEMOS LEONEL

DENILSON SAUER BEL

DENISE TERESINHA GIRARDI ADDIS

DEVAN MARCL

DIMILSON PINTO COELHO

EDER APARECIDO CAMARGO

EDIANEZ REDOLFI

EDILAINE ROSELI DE SOUZA DE PA

EDILSON MASCHIO

EDMILSON DA SILVA

EDMILSON ELOI PIRES

EDSON DENOBI

EDUARDO FERRREIRA DA SILVA

EDUARDO GOMES KLAUE

EDUARDO MAKSEMIV MATOSO

ELOISA SIMONE M LATTMANN

ELUMAR DALCOL

EMERSON CARLOS DA SILVA

EMERSON LUIS TIEPPO

EMERSON MARCELO DOS SANTOS

EMERSON STRESSER

ENIO PIZAIA

EROS ANTONIO HUNDZINSKI

EVANDRA MEDEIROS BOZI

EVANDRO TOPI SANCHES

FABIO ESSER SANT ANA

FABIO HENRIQUE MIELKE

FABIO LEAL OLIVEIRA

FABIO MARQUES DE FREITAS

FABRICIO FONTOURA SANTOS

FELIPE VASCONCELOS BARBOSA

FERNANDA OSTAN

FERNANDO PRADO ROCHA DE OLIVEIRA

FLAVIO TROJAN

FRANCISCO CARLOS FABRO

GABRIEL KLEINA

GANDY NEY DE CAMARGO

GELSON LEANDRO KAUL

GEOVANE MARCIO DE ALMEIDA

GISELA HUFF

GLACIANE HEIL DOS SANTOS

GUSTAVO DE VASCONCELOS MULL

HELENO GIACHINI

IRINEU VIOTTO

IVO DE OLIVEIRA

JACIR FRANCISCO BUSNELLO

JACKSON LUIZ ANTUNES

JEAN ELEANDRO DRUZ

JEFERSON TONIOLO DOS SANTOS

JOAO PAULO ALVARENGA

JOHN PLAY SILVA

JOHNNY ROBSON DE ARAUJO

JONAS MARCELO CHAPUIS

JORGE LUIZ KULIK VITOR JOSE BROCHONSKI

JORGE TANJI

JOSE ANTONIO DE O NOBILE

JOSE ANTONIO TEIXEIRA DE OLIVEIRA

JOSE CARLOS MOTA

JOSE CICERO DOS SANTOS

JOSE IRINEU MIGUEL

JOSE XAVIER DE SOUZA

JOSIANE KRIL

JOSINO CONSTANTINO DOS SANTOS

JOSUE SCHAUCOSKI DE OLIVEIRA

JUAREZ SILVA D CARVALHO JUNIOR

JULIANO DINIZ STELLA

KAREN VAN DER BROOCK NATEL

KAROL IGOR JULIANO RENGEL MATK

KATIA MARINA MITTELSDORF

KELLY PATRICIA ORTENCIO ABREU

LEANDO AUGUSTO R BARBOSA

LEANDRO PEDRO ALVES

LEONARDO JOSEFINO FALCADE

LORENÇO CASSARO

LUCIANO ANTONIO KUBISSE

LUCIANO PEDROSO DE CASTRO

LUCIANO SCHIOCHETTI MERIGHE

LUIS BORGES DA SILVA

LUIZ ALBERTO CARLOS SERATO

LUIZ CARLOS COSTA SOARES

LUIZ CLAUDIO PEREIRA

LUIZ EDUARDO MACIEL

LUIZ HENRIQUE DE SOUZA COSTA

MANUEL ENRIQUE HELMFELT GARCET

MARCELO JOSE VERGUTZ

MARCELO SCHUSTER OLIVEIRA SANT

MARCIO BLASZCZAK

MARCIO FERNANDO ALMEIDA DOS AS

MARCIO FRANCISCO CHAGAS

MARCIO GAMBA

MARCO ANTONIO SANTOS

MARCOS ALEXANDRE SANTA FE FARI

MARCOS ARCA CARMONA

MARCOS DA SILVA MOREIRA

MARCOS PINHEIRO WINTHERS

MARCOS ROBERTO RIGONI

MIGUEL TADEU ALVES FERREIRA

MIRSON AFONSO DE LIMA

NATAL ALVES DE MATOS

NEURA PAULA WANDEMBRUCK

ODAIR DE SOUZA PEREIRA

OSMARILDO LOPES DOS SANTOS

OTAVIO ELOI TAMBOSI

PATRIK WELLINGTON DE OLIVEIRA

PAULO CESAR JOHNSSON CAMPOS

PAULO HENRIQUE  DE LARA KRIEGER

PAULO ROBERTO SANTOS

PEDRO FRANCISCO GIULIANI

PEDRO HIGNO MORA

PEDRO PAULO A DE ANDRADE

RAFAEL DE SOUZA BARBOSA

RAFAEL DE TARSO ANDRADE LUCENA

RAPHAEL D AVILA FERREIRA

RENATA ARAUJO

RENATO PEDROSO NICOLAU

RENATO WUNDERLICH

RICARDO HERZOG

RICARDO MELO ARAUJO

RIVA ERNESTO B DOS SANTOS

ROBERTO DIOGO TEIXEIRA

ROBSON CAVAGNARI DE OLIVEIRA

RODOLFO LUIS ZANONI

RODRIGO CAMARGO

RODRIGO FERNANDES SEVERINO

ROGERIO GONGORA DA SILVA

ROSA MARIA DIORIO

ROSALINA DE MELO CORREA

ROSANGELA SARTORI VIANA

ROSELI FERNANDES

ROSI MORO RIOS

RUI ROMUALDO DA CONCEICAO JR

SALVADOR CLARO VIEIRA

SEBASTIAO FERREIRA DOS SANTOS

SELMA ESTER TREVISAN

SILVIO HENRIQUE  LOPES

SILVIO OLIVEIRA

SONIA SOTO RODRIGUES

SUELLEN TOMICO HASS ARIKAMA M

TADEU JUNIOR KOSINSKI

THOMPSON DE NEGREIROS GODIN

VALDEMIR BENINI

VALDINEI FERREIRA DE ARAUJO

VICTO HUGO GALVAO DE MEIRA

VILMAR DO CARMO SCOPEL

WELLINGTON CASSERO DOS SANTOS

WILLIAM ROBERTO FERREIRA

WILSON CESAR MEYER

WILSON LUIZ ZAVASKI

ESCLARECIMENTOS A TÉCNICOS DA COPEL SOBRE PLANO DE SAÚDE E AUTORIZAÇÃO SOBRE O IMPOSTO DE RENDA.

 SINTEC-PR, juntamente com o CSMEC, estivemos reunidos com os prepostos da COPEL e com o Diretor de Gestão Empresarial, Gilberto Mendes Fernandes, onde a COPEL apresentou aos sindicatos as razões para a criação do Plano Assistencial 3, que contemplará os empregados admitidos a partir de 2016 pela empresa. Segundo a COPEL, não haverá nenhuma mudança no atual plano assistencial e não afetará os empregados da ativa e nem os atuais aposentados, ou seja, estão sendo mantidos os direitos atuais. A empresa informou que, quando realizou cálculos atuariais e projetou os valores futuros para manutenção do atual plano de saúde, observou que os valores poderiam colocar em risco a saúde financeira do atual plano, sendo necessário fazer os ajustes neste momento, garantindo assim a confiabilidade do atual plano. Para os novos empregados que entrarem a partir de 2016, o plano assistencial 3 será exatamente igual ao atual plano, diferenciando apenas nos percentuais a serem pagos pelos empregados ( atualmente o empregado paga 20% e a COPEL paga 80% na ativa e 50% pra cada um na aposentadoria, passando para 50% cada um na ativa e 100% para o empregado na aposentadoria ). Esta decisão foi tomada por ato de gestão da empresa e não houve discussão com os sindicatos.
Também foram apresentadas aos sindicatos as razões para a solicitação de declaração de bens. O pedido é baseado na LEI FEDERAL N° 8.429, de 02 de junho de 1992, porém nunca tinha sido exigido seu cumprimento pelos órgãos fiscalizadores. Neste ano, o Tribunal de Contas cobrou da COPEL o cumprimento da Lei. Segundo a COPEL, a empresa manterá o sigilo das informações e a declaração só será entrega aos órgãos fiscalizadores conforme estabelece a LEI, ou seja, caso haja solicitação judicial ou processo administrativo instaurado. A empresa se comprometeu a comunicar aos empregados quando houver a necessidade de entrega da declaração aos órgãos de fiscalização. Em caso da não entrega da declaração ou da autorização para acesso, ficam os empregados sujeitos às sanções administrativas previstas na LEI. Estamos atentos e manteremos a categoria informada. Saudações Sindicais

O QUE SIGNIFICA O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO APROVADO PELOS TRABALHADORES DA COPEL ACT 2015/2016

COMPANHEIROS.

ATÉ O PRESENTE MOMENTO NESTE ANO, PODEMOS AFIRMAR QUE É O MELHOR ACT ENTRE AS EMPRESAS DO SETOR DE ENERGIA ELÉTRICA NO BRASIL.

RECUPERAMOS 100 % DA CORROSÃO INFLACIONÁRIA DO PERÍODO.

A PERDA DE MASSA FOI DE 0.62% DE UMA REMUNERAÇÃO, LOGO COM O ABONO NEGOCIADO CONSEGUIMOS COLOCAR NO BOLSO DOS TRABALHADORES UM GANHO FINACEIRO REAL.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO FOI ACRESCIDO DE 13,3% , GANHO REAL SOBRE O AUXÍLIO.

AUXÍLIO  EDUCAÇÃO FOI ACRESCIDO EM 10% , PEQUENO GANHO REAL

OS DEMAIS AUXÍLIOS FOI CORRIGIDO PELA INFAÇÃO PLENA DO PERÍODO,

FOI ELEVADO O PISO DE FÉRIAS.

TODAS AS CONQUISTAS ANTERIORES FORAM MANTIDAS OU SEJA FORAM TRANSCRITAS NO NOVO ACORDO.

ATÉ O PRÓXIMO ACT, POIS A LUTA CONTINUA!!!

DATA BASE COPEL 2015/2016

APÓS REALIZADA ASSEMBLEIAS EM TODO ESTADO DO PARANÁ, APUROU-SE A ACEITAÇÃO DA PROPOSTA NEGOCIADA COM 2396 VOTOS PELO SIM  1480 PELO NÃO.
COMUNICAREMOS A COPEL E ASSINAREMOS O ACT.

Proposta negociada que será submetida as assembléias dos trabalhadores ACT Copel 2015/2016

Cláusulas Econômicas

1. Reajuste salarial
Reajuste salarial com aplicação do INPC acumulado do período de outubro/2014 a setembro de 2015.

2. Abono
Valor equivalente a 1 remuneração básica (salário nominal + ATS + ACDRT + horas suplementares + adicional de função de eletricista de linha viva e rede subterrânea + ACT-dupla função 2007), base setembro/2015, acrescido de parcela fixa de               R$ 4.450,00.
O abono integrará a base de cálculo do imposto de renda dos proventos recebidos no mês de outubro/2015. Em havendo a aprovação da proposta pela Assembleia do seu sindicato até 16/10, o pagamento será efetuado no dia 25/10/2015, juntamente com a Folha de Outubro.

3. Auxílio-creche
Reajuste com aplicação do INPC acumulado do período de outubro/2014 a setembro de 2015.

4. Auxílio-alimentação
Reajuste de 13,10%, passando o valor do crédito de R$840,00 para R$ 950,00 nas 13 parcelas do ano.
Reajuste de 13,10%, passando o valor do crédito de R$420,00 para R$ 475,00 nas 13 parcelas do ano para empregados que trabalham em jornada de quatro horas diárias.

5.Vale-lanche
Reajuste de 10%, passando o valor do crédito de R$100,00 para R$ 110,00 nas 12 parcelas do ano.

6. Auxílio a PcDs dependentes de empregados
Reajuste com aplicação do INPC acumulado do período de outubro/2014 a setembro de 2015.

7. Auxílio Educação
Reajuste de 10% no teto do valor do auxílio educação, passando de R$700,00 para R$ 770,00.

8. Abono de Férias
Reajuste no piso do abono de férias, passando de R$2.200,00 para R$ 2.300,00 fixos.
Reajuste no piso de abono de férias para jornada de 4 horas, passando de R$1.172,60 para R$ 1.226,70 fixos.

9. Fundo Assistencial Sindical
A COPEL repassará aos sindicatos, em favor das categorias, conforme a respectiva representação e base territorial, o valor correspondente a 2/30 avos do salário nominal (cód. 1000) do mês de setembro/2015, a título de fundo assistencial sindical, condicionado a não cobrança dos empregados por parte das respectivas entidades sindicais.


Cláusulas Administrativas


1. Licença para acompanhamento de dependentes
As Empresas concederão, para cada empregado, até 40 horas de ausência ao ano, sem reposição, nos casos de acompanhamento de familiares de primeiro grau, registrados no cadastro de empregados da Copel, para casos de internamento, cirurgia e recuperação domiciliar decorrentes destas, mediante apresentação de respectivo laudo médico e apreciação do serviço social das empresas.

2. Licença para trabalhadoras vítimas de violência doméstica
As empregadas que venham a ser vítimas de violência doméstica, terão licença remunerada de 10 dias a contar do dia subsequente ao fato, mediante a apresentação do Boletim de Ocorrência emitido pela autoridade policial competente.

*Caso a empregada se afaste do trabalho em decorrência de atestado médico que confirme a incapacidade para o trabalho, por período inferior ao estabelecido nesta cláusula, ela terá direito à licença pelos dias faltantes até completar 10 dias. A empregada vítima de violência doméstica terá prioridade na transferência de localidade, mediante análise do serviço social.

3. Licença Paternidade
Ampliação da licença paternidade de 5 dias corridos para 5 dias úteis, a contar da data subsequente a data do nascimento ou da adoção da criança.

4. Assistência Jurídica a Empregados*
As Empresas concederão assistência jurídica na defesa de empregado que, no exercício regular de suas funções/atividades, venha sofrer processo criminal ou cível, ajuizados a partir da vigência deste acordo, decorrente exclusivamente do exercício das atividades, durante o tempo que durar o processo judicial.
Para tanto, o empregado deverá solicitar formalmente e justificar a necessidade.

Não será concedida a assistência nas hipóteses e situações que na análise administrativa e jurídica das empresas, caracterizem conflito de interesses entre empresas e empregado e nem por ato doloso ou incompatível com o código de conduta. As empresas não arcarão com despesas processuais de qualquer natureza e com honorários de advogados contratados pelo empregado.

*Esta cláusula entra em vigor a partir da emissão de regulamentação por normativa interna das empresas, que ocorrerá durante a vigência deste acordo (primeira reunião quadrimestral)

5. Cláusula de Compromisso
A COPEL se compromete durante a vigência do ACT 2015/2016 a tratar do tema de liberação de dirigentes sindicais na reunião quadrimestral.
1. Liberação de dirigentes sindicais.

6. Reniões Quadrimestrais
As Empresas e o Sindicato convencionam a realização de reuniões de acompanhamento do ACT e específicas de Saúde e Segurança nos meses de março e junho/2015, mediante agenda previamente definida.

7. Liberação de dirigente sindical
Serão concedidas 40 (quarenta) horas de ausência, sem reposição, durante a vigência do presente acordo, aos dirigentes eleitos das entidades sindicais, para a realização de cursos de aperfeiçoamento e treinamento e para participação de eventos sindicais, mediante comunicação formal com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias da data do evento e apresentação posterior do certificado de conclusão do curso ou de documento comprobatório da realização do evento com a carga horária.

Serão renovadas as demais cláusulas presentes no ACT 2014/2015.

NEGOCIAÇÃO COPEL ACT 2015/2016

01/10/2015   09:00

Companheiros técnicos da Copel!

Estamos reiniciando a negociação salarial 2015/2016.

Esperamos construir uma boa negociação que atenda os anseios de nossos representados, conforme andamento do processo negocial estaremos informando em tempo real.

 CLáUSULAS ECONÔMICAS 

Reajuste salarial: 100% do  INPC apurado em  01 de  outubro. ( expectativa de 10,16 % )

Auxilio alimentação: 10,50% valor total R$ 928,00

Auxilio vale lanche : 10,50% R$ 110,50

Auxilio Creche: INPC

Auxilio Educação: R$ 750,00

Auxilio Deficiência: INPC

Abono Salarial: 100% de  uma remuneração + R$ 4.000,00 para todos trabalhadores.


A tarde continuaremos na luta para avançar a proposta...


13:30  inicia-se os trabalhos:

Com a presença do  Diretor de Gestão Corporativa , aonde  estamos buscando avanços.


Proposta final:

Auxilio alimentação: 10,50% valor total R$ 928,00  ....  aumentou  para  R$ 950,00

Abono Salarial: 100% de  uma remuneração + R$ 4.000,00  ... aumentou  para R$ 4.400,00


O restante continua conforme já informado


PROPOSTA FINAL QUE SERA SUBMETIDA                APRECIAÇÃO DAS ASSEMBLEIAS


Reajuste salarial: 100% do  INPC apurado em  01 de  outubro. ( expectativa de 10,16 % )

Auxilio alimentação: R$ 950,00

Auxilio vale lanche : 10,50% R$ 110,50

Auxilio Creche: INPC

Auxilio Educação: R$ 750,00  para R$ 760,00

Auxilio Deficiência: INPC

Abono Salarial: 100% de  uma remuneração + R$ 4.400,00 para todos trabalhadores.

conseguimos um pouco mais no abono R$ R$ 4.450,00


ENCERRAMOS - ACT - 2015/2016 , ESTAREMOS INFORMANDO AS DATAS DAS ASSEMBLEIAS

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DIA 22/09/2015

9:25 inicia-se os trabalhos:

Até o momento foi comentado sobre a situação da empresa perante o cenário nacional e o coletivo sindical se mostram preocupados com a cogitação da privatização das empresas públicas , Copel e Sanepar.

Dando continuidade a negociação, continuamos analisando todas as cláusulas da pauta apresentada pelos Sindicatos.

Por hoje encerrou-se a rodada de negociação, vamos discutir as cláusulas econômicas amanhã .

DIA 23/09/2015

09:00 inicia-se os trabalhos:

- Esperamos  que hoje tenhamos algum avanço financeiro significativo ...
- Até o momento ainda estamos nas cláusulas administrativas...
- A negociação foi interrompida, uma vez que as entidades sindicais participarão da seção plenária junto

ALEP - ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO PARANÁ

Vamos pressionar contra a venda de ações da Copel e Sanepar.
Amanhã as 09:00 recomeça as negociações

DIA 24/09/2015

09:00 inicia-se os trabalhos:

INFORMAÇÃO: Ontem estivemos juntamente com as demais entidades Sindicais na seção plenária  da Assembléia Legislativa, oportunidade em que levamos uma posição firme contra a venda das ações da Copel e Sanepar.
Vencemos a primeira luta, uma vez que o projeto foi retirado a cláusula que permitia essas vendas.
Estamos atentos e a luta continua.

Reajuste Salarial:

INPC  6 % agora e a diferença para completar o total do INPC do período será pago   em fevereiro  sem retroatividade

AUXILIO ALIMENTAÇÃO  INPC GERAL
VALE LANCHE INPC
AUXILIO CRECHE  INPC
AUXILIO DEFICIENCIA  : R$ 550,00
AUXILIO EDUCAÇÃO :   LIMITE 70%  TETO R$ 750,00
MANTER PISO DE FÉRIAS

ABONO SALARIAL:  85% DE UMA REMUNERAÇÃO E R$ 3000,00 , ESTE ABONO PARA QUEM GANHA ATÉ R$ 4000,00 .

QUEM GANHAR ACIMA DE R$ 4000,00 NÃO GANHARÁ OS R$ 3000,00 , MAS TERÁ OS 85% DE UMA REMUNERAÇÃO.

Proposta fraca, até o momento o coletivo esta fazendo muitas argumentções sobre essa proposta oferecida pela Empresa.

Acreditamos em avanços, na construção de uma proposta melhor.
Estamos na luta .


Diretor Gilberto Fernandes se faz presente à reunião negocial, oportunizando que as reinvidicacoes por parte dos sindicatos, na busca de avanços, possam ser analizadas pela empresa. Deste modo a negociação será suspensa até quinta feira 01/10.), para análise da Copel. Esperamos que no retorno alcançar nossos anseios em prol da classe trabalhadora.

23 DE SETEMBRO DIA DO TÉCNICO INDUSTRIAL

NEGOCIAÇÃO COPEL ACT 2015/2016

DIA 22/09/2015

9:25 inicia-se os trabalhos:

Até o momento foi comentado sobre a situação da empresa perante o cenário nacional e o coletivo sindical se mostram preocupados com a cogitação da privatização das empresas públicas , Copel e Sanepar.

Dando continuidade a negociação, continuamos analisando todas as cláusulas da pauta apresentada pelos Sindicatos.

Por hoje encerrou-se a rodada de negociação, vamos discutir as cláusulas econômicas amanhã .

PACOTE DO GOVERNO DO ESTADO DO PARANÁ

HOJE PARTICIPAMOS DE AUDIÊNCIA PÚBLICA NA DEFESA DAS EMPRESAS PÚBLICAS DO PARANÁ COMO COPEL E SANEPAR..
OS DEPUTADOS QUE DEFENDEM O INTERESSE DO POVO PARANAENSE FORAM INFORMADO DA REALIDADE DAS EMPRESAS BEM COMO O PERIGO DE ENTREGA DESTE PATRIMÔNIO DO POVO A INICIATIVA PRIVADA. TAMBÉM DELIBEROU-SE PELA CRIAÇÃO DE UMA COMISSÃO  PERMANENTE  NA DEFESA DA SANEPAR E COPEL.  ESTAMOS  NESTA CAMINHADA NÃO VENDA DA COPEL E SANEPAR.

Data base Copel 2015/2016

Companheiros!  Enfim foi marcado a data para início do processo negocial com a Copel visando ACT 2015/2016.  Estamos prontos para mais esta luta.  A negociação será postada neste blog em tempo real.

PPR SANEPAR 2014

Os sindicatos que compõem o Coletivo Intersindical da SANEPAR, além de outros, reuniram-se com a Comissão de Negociação da empresa nesta data (20/08/2015), onde foram discutidos os assuntos referentes ao pagamento do PPR 2014 e metas do PPR 2015, além do PAI (Programa de Aposentadoria Incentivada).

Atendendo a reivindicação do Coletivo Intersindical, a empresa comprometeu-se em efetuar o pagamento do PPR 2014, aprovado em assembleias até o último dia 07/08, no próximo dia 25/08 (terça-feira), através de folha complementar. Além disso, houve o comprometimento de iniciar as discussões referentes às metas do PPR 2015, a ser pago em 2016.

 

O último assunto apresentado pela Comissão de Negociação foi o PAI, o qual foi anunciado que as regras do mesmo serão divulgadas formalmente a partir do dia 15/09, ratificando as informações já divulgadas na intranet. SINTEC PR  presente em todas as lutas em prol dos trabalhadores.

PPR 2014 DA SANEPAR APROVADO PELA CATEGORIA.

Após realizarmos assembléias no estado do Paraná com técnicos da Sanepar, oportunizando o esclarecimento aos trabalhadores sobre a PPR 2014,a mesma restou aprovada. Deste modo será distribuido o valor de R$ 5.478,60 a cada trabalhador da empresa a título de Programa de Participação no Resultado. Mais uma etapa vencida...

ASSINADO ACT DAS ESCALAS DE 8 HORAS PARA GET E TELECOM

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ESPECÍFICO PARA APROVAÇÃO DA REDUÇÃO DO NTERVALO INTRAJORNADA, DA JORNADA E ESCALA DE TRABALHO EM TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO que celebram entre si, de um lado a COPEL HOLDING – CNPJ 76.483.817/0001-20, COPEL GERAÇÃO E TRANSMISSÃO S/A – CNPJ 04.370.282/0001-70, e COPEL TELECOMUNICAÇÕES S/A – CNPJ 04.368.865/0001-66, doravante denominadas Empresas, e de outro, o SINDICATO DOS TÉCNICOS INDUSTRIAIS DE NÍVEL MÉDIO DO ESTADO DO PARANÁ – SINTEC - CNPJ 80.377;001-07, doravante denominado Sindicato, devidamente autorizados pela assembleia.

Considerando que:

a) a Constituição Federal vigente estabelece no inciso XIV, do artigo 7º, jornada de 06 (seis) horas para o trabalho realizado em regime de turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva, em que essa jornada pode ser aumentada mediante compensação em outros dias (Súmula nº 423 do TST);

b) em algumas áreas das empresas é necessário o trabalho em jornada de revezamento, com jornada de 8 horas diárias, mediante compensação da 7ª e da 8ª horas com folgas em outros dias;

c) a jornada de 8 horas diárias, mediante compensação da 7ª e da 8ª horas, atende aos interesses da Companhia para atender as obrigações legais e contratuais do serviço público objeto da concessão, bem como os interesses pessoais dos empregados, conforme manifestado nos autos da Ação Civil Pública nº 0000928-60.2014.5.09.0041em trâmite na 21ª Vara do Trabalho de Curitiba.

RESOLVEM celebrar o presente Acordo Coletivo de Trabalho, de conformidade com as seguintes cláusulas pactuadas:

CLÁUSULA PRIMEIRA – REGIME DE TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO:

 Entende-se por regime de turnos ininterruptos de revezamento quando o empregado cumpre jornada de trabalho, de forma que, ao longo de um período determinado, atue em cada um dos horários definidos na escala, abrangendo as 24 horas.

CLÁUSULA SEGUNDA – REGIME DE ESCALA

A jornada de trabalho do empregado, bem como as escalas em regime de turnos ininterruptos de revezamento, nos termos do inciso XIV, do artigo 7º, da Constituição Federal e Súmula 423 do C.TST, serão estabelecidas pelas Empresas, de acordo com a necessidade do serviço, sendo as instalações independentes, por uma das seguintes alternativas:

Alternativa 1: turnos de 6 (seis) horas;

Alternativa 2: turnos de 6 (seis) horas, acrescidos da sétima e da oitava horas. A sétima e a oitava horas serão consideradas jornada normal de trabalho e compensadas por folgas em outros dias, de acordo com as escalas organizadas pelas Empresas.

Parágrafo 1º. Em caso de necessidade de mudança dos empregados entre as jornadas descritas nas alternativas 1 e 2, as partes se comprometem a rediscutir o assunto .

Parágrafo 2º. O Centro de Operações Cascavel Oeste adotará a Alternativa 1 e as demais áreas que na data da assinatura do presente acordo executam atividades em turno de revezamento adotarão a Alternativa 2.

CLAÚSULA TERCEIRA – DO TURNO DE 6 HORAS:

A jornada de 6 (seis) horas, definida em conformidade com a necessidade das Empresas, deverá obedecer – preferencialmente o revezamento denominado seis por dois (seis dias de trabalho por dois dias de descanso).

CLAUSULA QUARTA - DO TURNO DE 8 HORAS:

A jornada de 6 (seis) horas acrescida da sétima e oitava horas compensadas, definida em conformidade com a necessidade das Empresas, deverá obedecer - preferencialmente - o revezamento denominado seis por quatro (seis dias de trabalho por quatro dias de descanso, ou seja, duas folgas e duas compensações) ou três por dois (três dias de trabalho por dois dias de descanso, ou seja, uma folga e uma compensação).

Parágrafo 1º. Havendo necessidade de serviço, o empregado poderá ser deslocado temporariamente para o horário administrativo, prevalecendo essa condição enquanto perdurar a realização da atividade, retornando a condição da escala de turno de revezamento ao seu final.

Parágrafo 2°. Na condição descrita no parágrafo primeiro, serão mantidas as regras estabelecidas nesse acordo no que diz respeito à escala, folgas e horas extraordinárias de escala.

CLÁUSULA QUINTA - TROCA DE HORÁRIOS E/OU TURNOS.

As trocas de horários e/ou turnos serão permitidas desde que respeitados os intervalos mínimos legais entre e intrajornada e previamente acordado com a gerência imediata.

CLAUSULA SEXTA – JORNADA SEMANAL MENSAL E LEGAL

Fica acordado que a jornada legal de trabalho praticada nas empresas com relação ao empregado que labora no regime de turno ininterrupto de revezamento é de 36 (trinta e seis) horas semanais e 180 (cento e oitenta) horas mensais (artigo 7º, XIV da CF).

Paragrafo 1º. Para efeito de cálculo de horas extras, horas dobradas, horas extras de escala, adicionais noturnos, sobreaviso, bem como para o caso de atraso será adotado o divisor 180.

CLÁUSULA SÉTIMA – INTERVALO INTRAJORNADA

Para os empregados que laboram em turno de 6 horas, estabelecidos na cláusula quinta, será concedido o intervalo de descanso de 15 (quinze) minutos, computados na jornada, nos termos estabelecidos no artigo 71, § 1º da CLT. Para os empregados que laboram em turno de 8 horas, com a compensação das

7º e 8º horas, estabelecidas na cláusula segunda, será concedido o intervalo de 30 (trinta) minutos, não computados na jornada, na forma artigo 71, §§ 2º e 3º, da CLT e pela Portaria MTE nº. 1.095/2010.

Parágrafo 1º. As empresas acordantes estabelecerão, os intervalos para repouso e (ou) alimentação dos Empregados, de acordo com as condições de trabalho existentes em cada dia.

Parágrafo 2º. Visando a garantir o gozo do intervalo intrajornada, os empregados registrarão o horário de início e de término da pausa estimada a repouso e alimentação.

Parágrafo 3º. Quando o empregado estiver em horário administrativo previsto no parágrafo 1º, da Cláusula Quarta, será respeitado o intervalo de refeição de no mínimo uma hora.

CLÁUSULA OITAVA – MIGRAÇÃO DA JORNADA CONTRATUAL

O empregado que, nos termos do artigo 7º, inciso XIV da Constituição Federal e deste acordo, migrar da jornada administrativa contratual de oito horas diárias, para a de regime de turnos ininterruptos de revezamento, terá sua jornada diária reduzida pelas empresas de oito para seis horas, enquanto integrar o referido regime.

Parágrafo 1º. Na hipótese descrita no “caput”, as Empresas não efetuarão a diminuição proporcional do salário correspondente à redução da jornada em 2 (duas) horas diárias.

Parágrafo 2º. Ao deixar o empregado de trabalhar em jornada de turnos ininterruptos de revezamento, que implique seu retorno à jornada administrativa de oito horas diárias, não haverá majoração salarial decorrente deste fato.

CLÁUSULA NONA – DESCANSO REMUNERADO E FOLGA

Entende-se por folga o descanso remunerado concedido ao empregado após cada ciclo de jornada de trabalho, de acordo com a escala de revezamento. Entende-se por compensação o descanso concedido ao empregado após o descanso semanal remunerado concedido a cada ciclo de jornada de trabalho, visando compensar a sétima e oitava horas.

CLÁUSULA DÉCIMA – HORA EXTRAORDINÁRIA DE ESCALA:

O empregado abrangido por esse acordo que laborar em período superior a 132 horas mensais terá o período remunerado com o acréscimo de 50% (cinqüenta por cento), com o título de “Hora Extraordinária de Escala”.

 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – HORAS DOBRADAS

As horas trabalhadas coincidentes com feriados ou dias de folgas serão remuneradas com o acréscimo de 100% (cem por cento), com o título de “Hora dobrada”.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – ACORDOS ANTERIORES

 Os acordos coletivos de trabalho anteriores que tratam do mesmo objeto serão substituídos por este instrumento.

CLAUSULA DÉCIMA TERCEIRA – DISPOSIÇÃO TRANSITÓRIA:

O turno de 8 horas previsto na cláusula quarta terá início após a homologação dos refeitórios, conforme previsto na Portaria MTE nº. 1.095/2010.

CLAUSULA DECIMA QUARTA – VIGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho vigorará de xx de julho de 2015 a XX de julho de 2017. E por estarem certas e concordes, as partes assinam o presente instrumento em quatro vias.

Curitiba, Paraná, XXXX de julho de 2015.

Pela Companhia Paranaense de Energia – COPEL - CNPJ Nº 76.483.817/0001-20

 Luiz Fernando Leone Vianna Marcos Domakoski

Diretor Presidente Diretor de Gestão Empresarial

Pela COPEL GERAÇÃO E TRANSMISSÃO S/A - CNPJ Nº 04.370.282/0001-70

pela COPEL TELECOMUNICAÇÕES S/A – CNPJ Nº 04.368.865/0001-66

Pelo SINTEC - CNPJ Nº 80.377.336/0001-04

Diretor Presidente 

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA-DUPLA FUNÇÃO COPEL

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA – DUPLA FUNÇÃO

O processo proposto pelo SINTEC referente à Dupla – Função da Copel foi julgado em última instância junto ao TST – Tribunal Superior do Trabalho em Brasília, cuja decisão, infelizmente foi contrária às nossas reivindicações.

Desta decisão infelizmente não cabe mais recursos. Este processo foi proposto no ano de 2007. Ganhamos em primeira instância, a Copel conseguiu reverter esta decisão em segunda instância, recorremos à Brasília, esgotamos todos os recursos, mas não conseguimos reverter esta decisão.

Fomos a primeira entidade sindical a reivindicar na justiça a correção da decisão arbitrária imposta pela Copel, inclusive nossa ação e sua decisão de primeira instância serviu de subsidio para que outras entidades sindicais buscassem na justiça as suas reivindicações.

Utilizamos de todos os argumentos jurídicos e processuais possíveis para tentarmos reverter a decisão de segunda instância, esgotando todos os recursos cabíveis, mas não obtivemos êxito, não por falta de trabalho e luta, mas sim por decisão exclusiva do Poder Judiciário, que nem sempre atende às nossas reivindicações.

Cabe informar a nossa categoria que lutamos por longos oito anos para resgatar os direitos dos nossos representados, mas a Justiça do Trabalho entendeu de forma diversa e não fez a almejada justiça.

Lutamos até onde foi possível, mas nossa luta não foi reconhecida e não obtivemos o que reivindicamos.

Sentimos muito, mas a “justiça”, algumas vezes não cumpre o seu papel de corrigir as distorções.

Atenciosamente,

SINTEC/PR

PPR SANEPAR 2014

APÓS MAIS UMA RODADA NEGOCIAL, VISANDO DISCUTIR A PPR 2014 DA SANEPAR, HOUVE AVANÇOS NO VALOR DE R$5.072,00 PARA R$ 5.478.60. ESTAMOS AGENDANDO AS ASSEMBLÉIAS PARA A DELIBERAÇÃO DA CATEGORIA.

TÉCNICOS COM DIREITO A RECEBER VALORES SOBRE O DIVISOR 200/SANEPAR

CAROS TÉCNICOS, OS  VALORES RESULTANTES DA AÇÃO SOBRE O DIVISOR 200/ NA SANEPAR ESTÃO DISPONÍVEIS AOS TRABALHADORES.
É MAIS UMA REALIZAÇÃO DO SINTEC BUSCANDO O DIREITO DOS TÉCNICOS.

MESMO COM O DESCREDITO DE ALGUNS, O BOM RESULTADO TARDA MAS NÃO FALHA. VISANDO AGILIZAR O PAGAMENTO SOLICITAMOS QUE NOS ENVIEM OS SEUS DADOS BANCÁRIOS PARA DEPÓSITO EM CONTA CORRENTE.
MATRICULA DA EMPRESA
NOME COMPLETO
BANCO
AGENCIA
CONTA CORRENTE.
NOS EMAILS: solomar@simtecpr.com.br; givanisintecpr@gmail.com

CONFIRA O NOME DOS TÉCNICOS COM VALORES A RECEBER.

ABDIAS VIEIRA DE SOUZA

ACIR JOSE SOUZA SANTOS

ACYR PERES NADAL

ADALBERTO TEBALD

ADEMAR MASSATO TAKII

ADEMIR BRIZZI

ADEMIR JULIO DE BASTOS

ADINAM BENJAMIM BONALDO

ADIR DE SOUZA

ADRIANA APARECIDA RIBEIRO

ADRIANA DO ROCIO NIESBORSKI

ADRIANA VERCHAI DE LIMA LOB

ADSON JOSE CAMPOS

AGILMAR ANTONIO DALLA VECHIA

ALAN CARDOSO MUNIZ

ALAN JONIS PANNO

ALAOR ANTONIO ZANIOLO

ALAOR ROBERT DE LIMA

ALCEU CARON JUNIOR

ALCIDES PEREIRA

ALEANDRO FRANCISQUINI PAULINO

ALECSANDRO OLIVEIRA DA ROSA

ALESSANDRE GONCALVES FIGUEIRA

ALESSANDRO PRESZNHUK

ALEXANDER CLEBER JAMAS

ALEXANDRE DOMINGOS

ALEXANDRE DOS SANTOS PEREIRA

ALEXANDRE SILVESTRE ALVES

ALEXSANDRO CASTELLI RISEIKI

ALINE FERNANDA RIGO

ALMIR PILATO

ALTAMIRO CARDOSO FIGUEIREDO

ALUISIO LOPES

ALUIZIO ANDREATTA JUNIOR

AMARILDO ANGELO BUSATTA

AMELIA MITIKO HOCAMA WATANABE

AMILTON ALVES DOS SANTOS

ANA PAULA FERREIRA SIQUEIRA

ANDERSON BRANDT DOS SANTOS

ANDERSON LUIZ POLAK

ANDRE LUIS DA SILVA

ANDRE PEREIRA MEJARDO

ANDRE TELLES SANTOS

ANDREA HALU

ANDREA HELLWING

ANDREA SILVA CANTON BUENO

ANGELA MARIA MAXWELL

ANIZIO RIBEIRO DA SILVA

ANTONIO DARCY PINTO COELHO

ANTONIO DULCIMAR BARBOSA

ANTONIO FRANCO DA SILVA

ANTONIO GILSON HORST

ANTONIO TEIXEIRA F DA SILVA

APARECIDO DA SILVA

ARACELI ELIANE PENDIUK

ARILDO MARCOS BUSATTA

ARNALDO GOME DA SILVA

AROLDO NASCIMENTO RAMOS

AURELENA DA SILVA BRITO

AURELI ANA DA SILVA

AURIMAR FERNANDES DE ALMEIDA

BENEDITO PEREIRA MENDONÇA JR

BERNARDO ANSAI COELHO

BRUNO CEZAR DE MATTOS

BRUNO EDSON DOS SANTOS

BRUNO MASSANEIRO SUCEK

CARLOS ALBERTO BASO DIAS

CARLOS ALBERTO CAMPOS PIANCA

CARLOS ALBERTO DE CAMPOS

CARLOS EDUARDO CORONETTI

CARLOS MACIEL NUNES

CARLOS ROBERTO GUILHEM

CARLOS SEGURO

CELIA MARA BASEGGIO

CELSO LUIZ DE OLIVEIRA

CELSO TAKASHI NISHIJIMA

CESAR ADEMIR GONGOLESKI

CESAR CERONATO

CEZIO CARLO MAZUROSKI

CICERO DOS SANTOS CASTRO

CLARENCI LIUS BORGES BRUM

CLAUDINEI BATISTA DE ARAUJO

CLAUDIO ANDRE STEIN

CLAUDIO DE SOUZA PORTO NETO

CLAUDIO HENRIQUE MARTIM

CLEBER CARVALHO IATSKI

CLEIA REGINA KOCHAKE

CLEVERSON LUIZ RIZZON

CRISTIANE YUKIE MAEDA

DALTEVIR JOSE MEGUER

DANIEL RAMOS PONTONI

DANIEL RIEDO

DANIELA DA ROSA LUZ

DANIELE NOGUEIRA HILGENBERG

DANIELI DA ROCHA

DANNY LEMOS LEONEL

DARCY MACIONKI

DARI PAULO LONDERO

DENILSON SAUER BEL

DENIS AMARO DOS SANTOS

DENIS DE ALMEIDA MACIEL

DENISE TERESINHA GIRARDI ADDIS

DEVAN MARCL

DILSON MINHOZ DA ROSA

DIMILSON PINTO COELHO

DOUGLAS PAZ DE OLIVEIRA

DOUGLAS PAZELLO

EDENILSON ALBANI

EDENILSON COSTA MARTINS

EDER APARECIDO CAMARGO

EDERSON  ZANCHET

EDERSON RECH

EDIANEZ REDOLFI

EDILAINE ROSELI DE SOUZA DE PA

EDILSON GORSKI

EDILSON MASCHIO

EDINAN LAUREANO RODRIGUES

EDMILSON DA SILVA

EDMILSON DE OLIVEIRA QUAGLIO

EDMILSON ELOI PIRES

EDMIR LUIZ BAZZANI

EDNILSON PIRATELO

EDSON DENOBI

EDSON LUIS HINKELDEI

EDSON ROBERTO MICHALOSKI

EDSON SOLEY GOBATTO

EDUARDO CHAVES SARMENTO

EDUARDO FERRREIRA DA SILVA

EDUARDO GOMES KLAUE

EDUARDO MAKSEMIV MATOSO

EDVALDO NOSZCZYK

ELCIO FLEMMING

ELIAKIM IHONE

ELIAS ANTUNES

ELIAS QUENTIN ZARZICKI

ELISANGELA RGINA COELHO

ELOI JAIME BOLLER

ELOISA SIMONE M LATTMANN

ELUMAR DALCOL

ELY ZACARKIN

EMERSON CARLOS DA SILVA

EMERSON LUIS TIEPPO

EMERSON MARCELO DOS SANTOS

EMERSON STRESSER

EMERSON WEIRICH

ENIO PIZAIA

ENIO SERGIO FABRO FERREIRA

ERALDO ANTONIO

ERNANI FRANCISCO SERPE

ERNANI JACON

ERNO JEFERSON BENDER

EROS ANTONIO HUNDZINSKI

EVANDRA MEDEIROS BOZI

EVANDRO TOPI SANCHES

EVANOR CORDEIRO PEREIRA

EVERALDO ULBINSKI SCHUCH

EVERSON ALVES PEREIRA

EVERTON LUIZ FERREIRA

FABIO ESSER SANT ANA

FABIO HENRIQUE MIELKE

FABIO LEAL OLIVEIRA

FABIO MARQUES DE FREITAS

FABRICIO FONTOURA SANTOS

FELIPE VASCONCELOS BARBOSA

FERNANDA OSTAN

FERNANDO AMARO BORBA JUNIOR

FERNANDO KAZUSHI SAGAE

FERNANDO PRADO ROCHA DE OLIVEIRA

FLAVIO TROJAN

FRANCISCO CARLOS FABRO

FRANCISCO JOSE AZEVEDO FREIRE

FRANCISCO XAVIER DE SOUZA

GABRIEL KLEINA

GABRIEL ROGERIO MILEK

GANDY NEY DE CAMARGO

GELSO RAIMUNDO Z DE AVILA

GELSON LEANDRO KAUL

GENILSON APARECIDO JOSE

GEOVANE MARCIO DE ALMEIDA

GIANE APARECIDA SIMON

GILBERTO ALCEU MACHADO

GILBERTO LUIS HOROCHOVEC

GILMAR DE ALMEIDA

GILSON MICHELMANN

GIOVANE DA VEIGA

GIOVANE JIENTARA

GISELA HUFF

GLACIANE HEIL DOS SANTOS

GRASIELE ANE FAUSTINO JOEL RICARDINI

GUILHERME ARIOLI

GUILHERME MAX ESCHHOLZ

GUILHERME TANFERI

GUINTER LAGERMANN

GUSTAVO DE VASCONCELOS MULL

HAMILTON PEDROSO VIDA

HAROLDO HIDEHO IWAMURA

HELCIO MIGUEL KRICKY

HELENO GIACHINI

HERIVELTO DO C STIEGLITZ

HERMINIO ANTONIO PERREIRA

HERNANI DE BORBA

HUGO HENRIQUE  M  DOMINGUES

IDELBRANDO TADEU ANDREATTA

IGOR OKAMA BONFIM

INGRID WIENS CANDIDO

IRINEU VIOTTO

IRINEU ZIMERMANN

IVACIR EIDT COLLING

IVAN GILMAR HOROCHOVEC

IVO DE OLIVEIRA

IVO JOSE ROCKEMBACH FILHO

IVO KRUTZSCH

IVONEI BALUTA

IZABEL CRISTINA DE MENEZES DUR

JACIR FRANCISCO BUSNELLO

JACKSON LUIS KERKHOFF

JACKSON LUIZ ANTUNES

JACO JOSE CERBARO

JAILSON RODRIGUES GARCIA

JAIME ALFONSO B BARRIENTOS

JEAN ELEANDRO DRUZ

JEFERSON HEERDT

JEFERSON SKROCH

JEFERSON TONIOLO DOS SANTOS

JOAO COMUNELO

JOAO LUIS BRITES

JOAO PAULO ALVARENGA

JOBEN LUIZ SOUZA RIBEIRO

JOEL ATONIO ANTOCHESKI

JOEL DE JESUS MACEDO

JOEL GABRIEL NETTO

JOEL RODRIGUES GARCIA

JOHN PLAY SILVA

JOHNNY ROBSON DE ARAUJO

JONAS ABILIO SESTREM JUNIOR

JONAS MARCELO CHAPUIS

JONI CARLOS MORASTONI

JORGE ADRIANO ROOS

JORGE LUIZ FERREIRA

JORGE LUIZ KULIK VITOR JOSE BROCHONSKI

JORGE TANJI

JOSE ALTEVIR  JACOMEL

JOSE ANTONIO DE O NOBILE

JOSE ANTONIO TEIXEIRA DE OLIVEIRA

JOSE ARY SOARES JUNIOR

JOSE CARLOS MOTA

JOSE CICERO DOS SANTOS

JOSE EDMAR FASSBINDER

JOSE IRINEU MIGUEL

JOSE LUIZ FERRARI

JOSE MARIO BANITSKI SMOKOWICZ

JOSE ROGERIO ROBERT

JOSE XAVIER DE SOUZA

JOSIANE KRIL

JOSIMAR SANTOS GONCALVES

JOSINO CONSTANTINO DOS SANTOS

JOSUE JOSAFAT DOS SANTOS

JOSUE SCHAUCOSKI DE OLIVEIRA

JUAREZ SILVA D CARVALHO JUNIOR

JUCIANE DA SILVA ASSIS

JULIANO CAMPOS PEREIRA

JULIANO DINIZ STELLA

JULIO CESAR OLIVIERI REFUNDINI

JULIO CESAR SCHALACHTA

JULIO CEZAR ZANDRINI

KAREN VAN DER BROOCK NATEL

KAROL IGOR JULIANO RENGEL MATK

KATIA GONCALVES DA SILVA

KATIA MARINA MITTELSDORF

KELLY PATRICIA ORTENCIO ABREU

KERLEY IU DE ANDRADE

LAERTES PERDONSINI

LEANDO AUGUSTO R BARBOSA

LEANDRO CARLOS NEVES

LEANDRO PEDRO ALVES

LEONARDO JOSEFINO FALCADE

LEROI JOSE PEREIRA

LETICIA TATIANA E T DE LIMA

LINS WELINGTON GARCIA LEAL

LORENÇO CASSARO

LORRAYNE MENDES MOURA

LUANA NASCIMENTO SENA DO CARMO

LUCIANA CAROLINE LINZMEYER

LUCIANO ANTONIO KUBISSE

LUCIANO FERREIRA SILVA

LUCIANO MEDEIROS RODRIGUES

LUCIANO PEDROSO DE CASTRO

LUCIANO SCHIOCHETTI MERIGHE

LUIS BORGES DA SILVA

LUIS HENRIQUE  PRZYSIADA

LUIS MONTEIRO SOUSA FILHO

LUIZ AFONSO WANDALL

LUIZ ALBERTO CARLOS SERATO

LUIZ CARLOS ARANTES

LUIZ CARLOS COSTA SOARES

LUIZ CLAUDIO PEREIRA

LUIZ EDUARDO MACIEL

LUIZ GUSTAVO DA SILVA RAMOS

LUIZ HENRIQUE DE SOUZA COSTA

LUIZ MITSUAKI KAWASHIMA FUTATA

LUIZ RODRIGO PELLANDA

MANUEL ENRIQUE HELMFELT GARCET

MARCELE BORTOLINI MARCHAR

MARCELO BATISTA DE OLIVEIRA

MARCELO DE LUCAS NOGUEIRA

MARCELO JOSE VERGUTZ

MARCELO PANSTEIN LIMA

MARCELO SCHUSTER OLIVEIRA SANT

MARCIO BLASZCZAK

MARCIO FERNANDO ALMEIDA DOS AS

MARCIO FRANCISCO CHAGAS

MARCIO GAMBA

MARCIO JOSE DO NASCIMENTO

MARCIO SILVEIRA

MARCIO WILLIAN TRIANOSKI P

MARCO ANTONIO B PIVOVARSKI

MARCO ANTONIO DE PAULA

MARCO ANTONIO SANTOS

MARCOS ALEXANDRE SANTA FE FARI

MARCOS ANTONIO MACHIONI

MARCOS ARCA CARMONA

MARCOS DA SILVA MOREIRA

MARCOS DOMINGUES ALVES

MARCOS PINHEIRO WINTHERS

MARCOS ROBERTO RIGONI

MARIA CRISTINA CANACA M SIMON

MARIA ROSANGELA DA S SANTANA

MAURICIO FERNANDO CHUDZY

MAURICIO FERRAZ DA ROCHA

MAURICIO KAZUTO ICHIKAWA

MAURICIO RAMOS BASSAI

MAURICIO RIBEIRO DE LIMA

MAURICIO RODRIGO CARVALHO

MAURO CESAR BATISTA

MIGUEL SZABELSKI JUNIOR

MIGUEL TADEU ALVES FERREIRA

MIRSON AFONSO DE LIMA

NATAL ALVES DE MATOS

NELSON PEDRO FEDETSCHKO

NELSON SANTOS RIBAS

NEURA PAULA WANDEMBRUCK

NEWTON LIMA DA SILVA

NEY MOREIRA DA CUNHA

NILSON ALFREDO DOS SANTOS

NILTON LUIZ PEREZ MILLINARI

NOEL ANTONIO PIRES

ODAIR DE SOUZA PEREIRA

ORIVALDO LEMES DA SILVA

ORLANDO FERREIRA

OSEIAS FRAGOSO

OSMAR BORDIGNON

OSMAR SIMIAO

OSMARILDO LOPES DOS SANTOS

OSNI BALDO

OSNI JOSE HEERDT

OTAVIO ELOI TAMBOSI

PATRICK MUNHOZ XAVIER D CAMPOS

PATRIK WELLINGTON DE OLIVEIRA

PAULO AMODIO

PAULO CESAR JOHNSSON CAMPOS

PAULO CEZAR DA SILVA

PAULO DE PAULA SOARES

PAULO DONIZETE FONTEQUE

PAULO ESAR QUAGLIO AQUINO

PAULO HENRIQUE  DE LARA KRIEGER

PAULO MESSIAS DA MOTTA

PAULO RAFAEL CARVALHO DE OLIVEIRA

PAULO ROBERTO SANTOS

PAULO SERGIO DOS SANTOS

PEDRO BASNIAK

PEDRO FRANCISCO GIULIANI

PEDRO HIGNO MORA

PEDRO LUIZ VANZELA

PEDRO PAULO A DE ANDRADE

RAFAEL DE SOUZA BARBOSA

RAFAEL DE TARSO ANDRADE LUCENA

RAFAEL FRANCIS LEITE

RAFAEL WINTER

RAPHAEL D AVILA FERREIRA

REGINALDO COCK

REGINALDO ELISBAO NASCIMENTO

REGINALDO NAVES DE SOUZA

REGIS SAULO MORENO MUNHOZ

REINALDO MANTOVANI JUNIOR

RENATA ARAUJO

RENATO PEDROSO NICOLAU

RENATO WUNDERLICH

RICARDO HERZOG

RICARDO MELO ARAUJO

RICARDO VALENTIN RAMBO

RINALDO CAZAROTTE

RIVA ERNESTO B DOS SANTOS

ROBERTO DIOGO TEIXEIRA

ROBOAO SENEGAGLIA

ROBSON CAVAGNARI DE OLIVEIRA

RODOLFO KOCHHAN DE FRAGA

RODOLFO LUIS ZANONI

RODRIGO CAMARGO

RODRIGO FERNANDES SEVERINO

RODRIGO FONSECA MOREIRA

RODRIGO LUIZ ZANETTI

RODRIGO VOTRE

ROGERIO DIAS FERNANDES

ROGERIO GONGORA DA SILVA

ROGERIO LUIZ PAGLIA

RONALDO POLAMARES RUFINO

RONZE FERNANDO RIOS DE MOURA

ROSA MARIA DIORIO

ROSALINA DE MELO CORREA

ROSANE MARCIONI RIVELINI

ROSANE MARIA S VERUSSA

ROSANGELA SARTORI VIANA

ROSELI FERNANDES

ROSI MORO RIOS

RUBENS JACINTO DA SILVA

RUI ROMUALDO DA CONCEICAO JR

RUTE SENEGAGLIA DA SILVA

SALVADOR CLARO VIEIRA

SANDERSON DE SOUZA

SANDR HENRIQUE FABRO FERREIRA

SAULO ROBERTO MENDE MORALVES

SEBASTIAO FERREIRA DOS SANTOS

SELMA ESTER TREVISAN

SERGIO RICARDO VERONEZE

SERGIO ROBERTO KATO

SHEILA PERSEKE DE CRISTO SILVA

SIDEMAR FERREIRA CLARO

SILKA SIMOES

SILVANA KOSTANECKI

SILVANGELO MAXIMIANO

SILVIO HENRIQUE  LOPES

SILVIO NOGUEIRA MAGALHAES

SILVIO OLIVEIRA

SIMONE CINTIA FALAT

SOLANGE LOPES NASCIMENTO

SONIA SOTO RODRIGUES

SUELLEN TOMICO HASS ARIKAMA M

SUSAN KELLY JACOMEL

TADEU JUNIOR KOSINSKI

THOMPSON DE NEGREIROS GODIN

VALDECIR RODRIGUES DE ALMEIDA

VALDEMIR BENINI

VALDEMIR NUNES MARTINS

VALDINEI FERREIRA DE ARAUJO

VALDIR DALSENTE

VALMIR LIMA CARDOSO

VANESSA RAQUEL BRANDT

VICTO HUGO GALVAO DE MEIRA

VIDAL MACHADO

VILMAR DO CARMO SCOPEL

VILMAR MANZANI

VIVIANE MARIA LUDER

WALMIR XAVIER DA ROCHA

WELLINGTON CASSERO DOS SANTOS

WILLIAM ROBERTO FERREIRA

WILSON CESAR MEYER

WILSON LUIZ ZAVASKI

ZENILDA RAIMUNDA DE SOUZA

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