NEGOCIAÇÃO COPEL ACT 2015/2016

23 de set. de 2015


01/10/2015   09:00

Companheiros técnicos da Copel!
Estamos reiniciando a negociação salarial 2015/2016.

Esperamos construir uma boa negociação que atenda os anseios de nossos representados, conforme andamento do processo negocial estaremos informando em tempo real.


 CLáUSULAS ECONÔMICAS 

Reajuste salarial: 100% do  INPC apurado em  01 de  outubro. ( expectativa de 10,16 % )

Auxilio alimentação: 10,50% valor total R$ 928,00

Auxilio vale lanche : 10,50% R$ 110,50

Auxilio Creche: INPC

Auxilio Educação: R$ 750,00

Auxilio Deficiência: INPC

Abono Salarial: 100% de  uma remuneração + R$ 4.000,00 para todos trabalhadores.


A tarde continuaremos na luta para avançar a proposta...


13:30  inicia-se os trabalhos:

Com a presença do  Diretor de Gestão Corporativa , aonde  estamos buscando avanços.


Proposta final:

Auxilio alimentação: 10,50% valor total R$ 928,00  ....  aumentou  para  R$ 950,00

Abono Salarial: 100% de  uma remuneração + R$ 4.000,00  ... aumentou  para R$ 4.400,00


O restante continua conforme já informado


PROPOSTA FINAL QUE SERA SUBMETIDA                APRECIAÇÃO DAS ASSEMBLEIAS


Reajuste salarial: 100% do  INPC apurado em  01 de  outubro. ( expectativa de 10,16 % )

Auxilio alimentação: R$ 950,00

Auxilio vale lanche : 10,50% R$ 110,50

Auxilio Creche: INPC

Auxilio Educação: R$ 750,00  para R$ 760,00

Auxilio Deficiência: INPC

Abono Salarial: 100% de  uma remuneração + R$ 4.400,00 para todos trabalhadores.

conseguimos um pouco mais no abono R$ R$ 4.450,00


ENCERRAMOS - ACT - 2015/2016 , ESTAREMOS INFORMANDO AS DATAS DAS ASSEMBLEIAS














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DIA 22/09/2015

9:25 inicia-se os trabalhos:

Até o momento foi comentado sobre a situação da empresa perante o cenário nacional e o coletivo sindical se mostram preocupados com a cogitação da privatização das empresas públicas , Copel e Sanepar.

Dando continuidade a negociação, continuamos analisando todas as cláusulas da pauta apresentada pelos Sindicatos.

Por hoje encerrou-se a rodada de negociação, vamos discutir as cláusulas econômicas amanhã .

DIA 23/09/2015

09:00 inicia-se os trabalhos:

- Esperamos  que hoje tenhamos algum avanço financeiro significativo ...
- Até o momento ainda estamos nas cláusulas administrativas...
- A negociação foi interrompida, uma vez que as entidades sindicais participarão da seção plenária junto

ALEP - ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO PARANÁ

Vamos pressionar contra a venda de ações da Copel e Sanepar.
Amanhã as 09:00 recomeça as negociações

DIA 24/09/2015

09:00 inicia-se os trabalhos:

INFORMAÇÃO: Ontem estivemos juntamente com as demais entidades Sindicais na seção plenária  da Assembléia Legislativa, oportunidade em que levamos uma posição firme contra a venda das ações da Copel e Sanepar.
Vencemos a primeira luta, uma vez que o projeto foi retirado a cláusula que permitia essas vendas.
Estamos atentos e a luta continua.

Reajuste Salarial:
INPC  6 % agora e a diferença para completar o total do INPC do período será pago   em fevereiro  sem retroatividade

AUXILIO ALIMENTAÇÃO  INPC GERAL
VALE LANCHE INPC
AUXILIO CRECHE  INPC
AUXILIO DEFICIENCIA  : R$ 550,00
AUXILIO EDUCAÇÃO :   LIMITE 70%  TETO R$ 750,00
MANTER PISO DE FÉRIAS

ABONO SALARIAL:  85% DE UMA REMUNERAÇÃO E R$ 3000,00 , ESTE ABONO PARA QUEM GANHA ATÉ R$ 4000,00 .

QUEM GANHAR ACIMA DE R$ 4000,00 NÃO GANHARÁ OS R$ 3000,00 , MAS TERÁ OS 85% DE UMA REMUNERAÇÃO.

Proposta fraca, até o momento o coletivo esta fazendo muitas argumentções sobre essa proposta oferecida pela Empresa.

Acreditamos em avanços, na construção de uma proposta melhor.
Estamos na luta .


Diretor Gilberto Fernandes se faz presente à reunião negocial, oportunizando que as reinvidicacoes por parte dos sindicatos, na busca de avanços, possam ser analizadas pela empresa. Deste modo a negociação será suspensa até quinta feira 01/10.), para análise da Copel. Esperamos que no retorno alcançar nossos anseios em prol da classe trabalhadora.













19 comentários

Anônimo disse...

Essa proposta tem que ser melhorada até o fim do dia.
Não tem nem como levar esse insulto pra votação!
Prêmios e prêmios que a Copel ganha, aumento de produtividade de cada um com a redução do quadro e aumento do número de consumidores.
Tudo isso em vão? Na hora do reconhecimento vem isso?

24 de setembro de 2015 às 10:04
Anônimo disse...

Não entendi, abono somente para quem ganha até R$ 4000,00? Quem ganha mais não terá abono nenhum ou é somente sobre a clausula de R$ 3000,00?
Se continuar assim é indicativo de greve!

24 de setembro de 2015 às 10:44
Anônimo disse...

Primeiro eles mandam uma proposta ruim, o sindicato rejeita. Depois mandam uma proposta também ruim, mas muito melhor que a primeira, e os copelianos felizes da vida (comparam a segunda proposta com primeira) aceitam. E assim continua a nossa mísera vida.

24 de setembro de 2015 às 10:53
Anônimo disse...

Pois é...
O Abono, que deveria servir pra corrigir as perdas decorrentes da desvalorização do salario durante o ano, não vem...
A correção pelo INPC vem parceladamente...

Nos momentos de crise o governo "divide" a dívida conosco.
Nos momentos de bonanza não compartilha os lucros devidamente.
Será só minha a percepção de que esta balança está desequilibrada?

24 de setembro de 2015 às 11:21
Anônimo disse...

hahahahahaha
minha linha 1000 é de ~R$ 4.100,00.

Receberei R$ 3.500,00, ou seja, qualquer recém contratado que ganhe menos de 4k vai ganhar mais que eu.

Como o colega falou, era pra ser correção de perdas...
Com essa parcela linear mais me parece um ato de populismo.

24 de setembro de 2015 às 11:48
Anônimo disse...

Cada dia pior, desculpas em cima de desculpas e ainda querem vender ações para pagar dívidas.

24 de setembro de 2015 às 11:48
Unknown disse...
Este comentário foi removido pelo autor. 24 de setembro de 2015 às 12:25
Anônimo disse...

A receita de bolo é sempre a mesma como citou um colega acima. Com esse aumento contínuo de lucro, essa coisa que chamam de proposta é no mínimo um insulto!

24 de setembro de 2015 às 12:36
Anônimo disse...

Não podemos aceitar o reajuste pago de forma parcelada. Quem estava no km3/ cta há mais ou menos 3 anos atrás, deve lembrar do act no qual foi também "parcelado" o reajsute. Na ocasião foi 1% que seria pago no decorrer do ano subsequente. Na assembléia da votação não nos foi dito que esses 1% seriam a titulo de adiantamento, mas sim que complementariam o reajsute oferecido para aquele act. Quando vimos o acordo assinado estava lá que os 1% seriam a titulo de adiantamento do próximo act. Temos de ficar atentos a isso... nunca ouvi o que o sindicato teve a dizer o episódio, mas colegas comentam que ninguém se ateve a esse detalhe e que a "copel" colocou o texto dessa maneira. Há de se aprender com os erros e rasteiras que nos dão, fiquem atentos.

24 de setembro de 2015 às 12:47
Anônimo disse...

0,85 ou 85%???

0,85% não faz sentido!

24 de setembro de 2015 às 13:03
Unknown disse...

Brincadeira, inflação não é aumento real, no mínimo a inflação , somos trabalhadores não influenciamos no mercado , e outra com este aumento da energia elétrica ? tenho nojo destes políticos envolvidos na Copel.

24 de setembro de 2015 às 13:56
Unknown disse...
Este comentário foi removido pelo autor. 24 de setembro de 2015 às 14:13
Anônimo disse...

Nao podemos aceitar INPC pago em fevereiro sem retroativo. Perderiamos quase 4% de nossos salários. Durante 4 meses é 16% de nosso salário de graça pra copel. INACEITÁVEL.

24 de setembro de 2015 às 14:17
Ricardo Pacheco disse...

Não entendo cm uma empresa q se gaba nas midias por ser a melhor da America Latina oferecer 6%....Ridiculo...estão zombando d nossa cara...temos q brigar pelo indice integral q ja é mascarado pelo Gov.Federal e 1 Salario mais Abono pra Todos....Vamos a Luta...chega !

24 de setembro de 2015 às 15:21
Anônimo disse...

Deixem-me prever o futuro.
Copel vai cozinhar o galo mais um tempo, pra atrasar o pagamento.
Nós, empregados, sedentos pelo nosso calaboquinha, vamos entrar em desespero pela demora...
Copel e Sindicato entram num acordo.
Sindicato leva à votação, faz um discurso POSITIVO, DE VITÓRIA, frente à proposta acordada com a empresa.
Nós, empregados, votamos SIIIIMMM! Afinal estamos todos no cheque especial.
No final todos saem felizes!
E no dia seguinte estamos batendo o ponto às 8:05 h, ansiosos pra sairmos as 16:45 h, reclamamos um pouco na sala que está suja pela demora na limpeza, e tragamos a tinta preta que fica nas garrafas dos corredores...
É vida que segue!

24 de setembro de 2015 às 15:47
Anônimo disse...

ABSURDA essa proposta! O presidente tomou posse falando em melhorar a gestão de pessoas e deixa "nosso RH" e a o financeiro humilharem a gente com essa proposta?!! Esse é o tratamento que a empresa nos dá!!!
Já estragaram nosso ano com aquele Plano de Cargos e Salários. Foi incluído no ACT passado que teríamos uma revisão pra melhor, mas piorou! E o RH ainda se faz campanha dizendo que foi bom. E ainda acham que seremos umas das 150 melhores empresas pra se trabalhar.

24 de setembro de 2015 às 19:43
Anônimo disse...

No ano passado, no dia 16/09, recebemos um notes informando o valor negociado, inclusive com a data do credito, 03/10.
Coincidência ou não véspera da reeleição

24 de setembro de 2015 às 22:25
Anônimo disse...

Será que a Copel, não sua infinita bondade, dará novamente aos sindicatos os 2/30 do salário?
Se toda negociação visa o melhor para os empregados, pq não convidam um empregado de cada empresa do grupo Copel, que não ocupe cargo gerencial, para acompanhar as reuniões.
Isso é ser transparente.

24 de setembro de 2015 às 22:32
Unknown disse...

Trabalhadores da Compagas aprovam acordo coletivo
12.5.15 SAEMAC 2 COMENTÁRIOS
Foi aprovada pelos trabalhadores da Compagas a proposta da empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho 2015/16 em Assembleia Geral Extraordinária (AGE) realizada pelo Senge-PR, Sindenel, Sintec e Sinaep nesta segunda-feira (4). Dos 126 participantes da AGE, 95 trabalhadores votaram pela aprovação da proposta da empresa, 29 rejeitaram a minuta do ACT, um se absteve e um anulou o voto.

A proposta do ACT prevê, dentre outros itens, reajuste salarial de 8,42%, aumento de 13,57% no vale-alimentação/refeição, passando de R$ 760 para R$ 863,13, com parcela adicional em dezembro, aumento de 15,1% no vale-creche, que passou de R$ 340 para R$ 391,46 e pagamento de abono salarial de parcela fixa de R$ 11.149,67 e mais uma parcela proporcional referente a 86% do salário nominal do funcionário, atendendo as especificidades previstas na proposta.

Fonte: SENGE-PR.

25 de setembro de 2015 às 19:09

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