01/10/2015 09:00
Companheiros técnicos da Copel!
Estamos reiniciando a negociação salarial
2015/2016.
Esperamos
construir uma boa negociação que atenda os anseios de nossos representados, conforme
andamento do processo negocial estaremos informando em tempo real.
CLáUSULAS ECONÔMICAS
Reajuste salarial: 100% do INPC apurado em 01 de outubro. ( expectativa de 10,16 % )
Auxilio alimentação: 10,50% valor total R$ 928,00
Auxilio vale lanche : 10,50% R$ 110,50
Auxilio Creche: INPC
Auxilio Educação: R$ 750,00
Auxilio Deficiência: INPC
Abono Salarial: 100% de uma remuneração + R$ 4.000,00 para todos trabalhadores.
A tarde continuaremos na luta para avançar a proposta...
13:30 inicia-se os trabalhos:
Com a presença do Diretor de Gestão Corporativa , aonde estamos buscando avanços.
Proposta final:
Auxilio alimentação: 10,50% valor total R$ 928,00 .... aumentou para R$ 950,00
Abono Salarial: 100% de uma remuneração + R$ 4.000,00 ... aumentou para R$ 4.400,00
O restante continua conforme já informado
PROPOSTA FINAL QUE SERA SUBMETIDA APRECIAÇÃO DAS ASSEMBLEIAS
Reajuste salarial: 100% do INPC apurado em 01 de outubro. ( expectativa de 10,16 % )
Auxilio alimentação: R$ 950,00
Auxilio vale lanche : 10,50% R$ 110,50
Auxilio Creche: INPC
Auxilio Educação: R$ 750,00 para R$ 760,00
Auxilio Deficiência: INPC
Abono Salarial: 100% de uma remuneração + R$ 4.400,00 para todos trabalhadores.
conseguimos um pouco mais no abono R$ R$ 4.450,00
ENCERRAMOS - ACT - 2015/2016 , ESTAREMOS INFORMANDO AS DATAS DAS ASSEMBLEIAS
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DIA 22/09/2015
9:25 inicia-se os trabalhos:
Até o momento foi comentado sobre a situação da empresa perante o cenário nacional e o coletivo sindical se mostram preocupados com a cogitação da privatização das empresas públicas , Copel e Sanepar.
Dando continuidade a negociação, continuamos analisando todas as cláusulas da pauta apresentada pelos Sindicatos.
Por hoje encerrou-se a rodada de negociação, vamos discutir as cláusulas econômicas amanhã .
DIA 23/09/2015
09:00 inicia-se os trabalhos:
- Esperamos que hoje tenhamos algum avanço financeiro significativo ...
- Até o momento ainda estamos nas cláusulas administrativas...
- A negociação foi interrompida, uma vez que as entidades sindicais participarão da seção plenária junto
ALEP - ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO PARANÁ
Vamos pressionar contra a venda de ações da Copel e Sanepar.
Amanhã as 09:00 recomeça as negociações
DIA 24/09/2015
09:00 inicia-se os trabalhos:
INFORMAÇÃO: Ontem estivemos juntamente com as demais entidades Sindicais na seção plenária da Assembléia Legislativa, oportunidade em que levamos uma posição firme contra a venda das ações da Copel e Sanepar.
Vencemos a primeira luta, uma vez que o projeto foi retirado a cláusula que permitia essas vendas.
Estamos atentos e a luta continua.
Reajuste Salarial:
INPC 6 % agora e a diferença para completar o total do INPC do período será pago em fevereiro sem retroatividade
AUXILIO ALIMENTAÇÃO INPC GERAL
VALE LANCHE INPC
AUXILIO CRECHE INPC
AUXILIO DEFICIENCIA : R$ 550,00
AUXILIO EDUCAÇÃO : LIMITE 70% TETO R$ 750,00
MANTER PISO DE FÉRIAS
ABONO SALARIAL: 85% DE UMA REMUNERAÇÃO E R$ 3000,00 , ESTE ABONO PARA QUEM GANHA ATÉ R$ 4000,00 .
QUEM GANHAR ACIMA DE R$ 4000,00 NÃO GANHARÁ OS R$ 3000,00 , MAS TERÁ OS 85% DE UMA REMUNERAÇÃO.
Proposta fraca, até o momento o coletivo esta fazendo muitas argumentções sobre essa proposta oferecida pela Empresa.
Acreditamos em avanços, na construção de uma proposta melhor.
Estamos na luta .
Diretor Gilberto Fernandes se faz presente à reunião negocial, oportunizando que as reinvidicacoes por parte dos sindicatos, na busca de avanços, possam ser analizadas pela empresa. Deste modo a negociação será suspensa até quinta feira 01/10.), para análise da Copel. Esperamos que no retorno alcançar nossos anseios em prol da classe trabalhadora.
19 comentários
Essa proposta tem que ser melhorada até o fim do dia.
24 de setembro de 2015 às 10:04Não tem nem como levar esse insulto pra votação!
Prêmios e prêmios que a Copel ganha, aumento de produtividade de cada um com a redução do quadro e aumento do número de consumidores.
Tudo isso em vão? Na hora do reconhecimento vem isso?
Não entendi, abono somente para quem ganha até R$ 4000,00? Quem ganha mais não terá abono nenhum ou é somente sobre a clausula de R$ 3000,00?
24 de setembro de 2015 às 10:44Se continuar assim é indicativo de greve!
Primeiro eles mandam uma proposta ruim, o sindicato rejeita. Depois mandam uma proposta também ruim, mas muito melhor que a primeira, e os copelianos felizes da vida (comparam a segunda proposta com primeira) aceitam. E assim continua a nossa mísera vida.
24 de setembro de 2015 às 10:53Pois é...
24 de setembro de 2015 às 11:21O Abono, que deveria servir pra corrigir as perdas decorrentes da desvalorização do salario durante o ano, não vem...
A correção pelo INPC vem parceladamente...
Nos momentos de crise o governo "divide" a dívida conosco.
Nos momentos de bonanza não compartilha os lucros devidamente.
Será só minha a percepção de que esta balança está desequilibrada?
hahahahahaha
24 de setembro de 2015 às 11:48minha linha 1000 é de ~R$ 4.100,00.
Receberei R$ 3.500,00, ou seja, qualquer recém contratado que ganhe menos de 4k vai ganhar mais que eu.
Como o colega falou, era pra ser correção de perdas...
Com essa parcela linear mais me parece um ato de populismo.
Cada dia pior, desculpas em cima de desculpas e ainda querem vender ações para pagar dívidas.
24 de setembro de 2015 às 11:48A receita de bolo é sempre a mesma como citou um colega acima. Com esse aumento contínuo de lucro, essa coisa que chamam de proposta é no mínimo um insulto!
24 de setembro de 2015 às 12:36Não podemos aceitar o reajuste pago de forma parcelada. Quem estava no km3/ cta há mais ou menos 3 anos atrás, deve lembrar do act no qual foi também "parcelado" o reajsute. Na ocasião foi 1% que seria pago no decorrer do ano subsequente. Na assembléia da votação não nos foi dito que esses 1% seriam a titulo de adiantamento, mas sim que complementariam o reajsute oferecido para aquele act. Quando vimos o acordo assinado estava lá que os 1% seriam a titulo de adiantamento do próximo act. Temos de ficar atentos a isso... nunca ouvi o que o sindicato teve a dizer o episódio, mas colegas comentam que ninguém se ateve a esse detalhe e que a "copel" colocou o texto dessa maneira. Há de se aprender com os erros e rasteiras que nos dão, fiquem atentos.
24 de setembro de 2015 às 12:470,85 ou 85%???
24 de setembro de 2015 às 13:030,85% não faz sentido!
Brincadeira, inflação não é aumento real, no mínimo a inflação , somos trabalhadores não influenciamos no mercado , e outra com este aumento da energia elétrica ? tenho nojo destes políticos envolvidos na Copel.
24 de setembro de 2015 às 13:56Nao podemos aceitar INPC pago em fevereiro sem retroativo. Perderiamos quase 4% de nossos salários. Durante 4 meses é 16% de nosso salário de graça pra copel. INACEITÁVEL.
24 de setembro de 2015 às 14:17Não entendo cm uma empresa q se gaba nas midias por ser a melhor da America Latina oferecer 6%....Ridiculo...estão zombando d nossa cara...temos q brigar pelo indice integral q ja é mascarado pelo Gov.Federal e 1 Salario mais Abono pra Todos....Vamos a Luta...chega !
24 de setembro de 2015 às 15:21Deixem-me prever o futuro.
24 de setembro de 2015 às 15:47Copel vai cozinhar o galo mais um tempo, pra atrasar o pagamento.
Nós, empregados, sedentos pelo nosso calaboquinha, vamos entrar em desespero pela demora...
Copel e Sindicato entram num acordo.
Sindicato leva à votação, faz um discurso POSITIVO, DE VITÓRIA, frente à proposta acordada com a empresa.
Nós, empregados, votamos SIIIIMMM! Afinal estamos todos no cheque especial.
No final todos saem felizes!
E no dia seguinte estamos batendo o ponto às 8:05 h, ansiosos pra sairmos as 16:45 h, reclamamos um pouco na sala que está suja pela demora na limpeza, e tragamos a tinta preta que fica nas garrafas dos corredores...
É vida que segue!
ABSURDA essa proposta! O presidente tomou posse falando em melhorar a gestão de pessoas e deixa "nosso RH" e a o financeiro humilharem a gente com essa proposta?!! Esse é o tratamento que a empresa nos dá!!!
24 de setembro de 2015 às 19:43Já estragaram nosso ano com aquele Plano de Cargos e Salários. Foi incluído no ACT passado que teríamos uma revisão pra melhor, mas piorou! E o RH ainda se faz campanha dizendo que foi bom. E ainda acham que seremos umas das 150 melhores empresas pra se trabalhar.
No ano passado, no dia 16/09, recebemos um notes informando o valor negociado, inclusive com a data do credito, 03/10.
24 de setembro de 2015 às 22:25Coincidência ou não véspera da reeleição
Será que a Copel, não sua infinita bondade, dará novamente aos sindicatos os 2/30 do salário?
24 de setembro de 2015 às 22:32Se toda negociação visa o melhor para os empregados, pq não convidam um empregado de cada empresa do grupo Copel, que não ocupe cargo gerencial, para acompanhar as reuniões.
Isso é ser transparente.
Trabalhadores da Compagas aprovam acordo coletivo
25 de setembro de 2015 às 19:0912.5.15 SAEMAC 2 COMENTÁRIOS
Foi aprovada pelos trabalhadores da Compagas a proposta da empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho 2015/16 em Assembleia Geral Extraordinária (AGE) realizada pelo Senge-PR, Sindenel, Sintec e Sinaep nesta segunda-feira (4). Dos 126 participantes da AGE, 95 trabalhadores votaram pela aprovação da proposta da empresa, 29 rejeitaram a minuta do ACT, um se absteve e um anulou o voto.
A proposta do ACT prevê, dentre outros itens, reajuste salarial de 8,42%, aumento de 13,57% no vale-alimentação/refeição, passando de R$ 760 para R$ 863,13, com parcela adicional em dezembro, aumento de 15,1% no vale-creche, que passou de R$ 340 para R$ 391,46 e pagamento de abono salarial de parcela fixa de R$ 11.149,67 e mais uma parcela proporcional referente a 86% do salário nominal do funcionário, atendendo as especificidades previstas na proposta.
Fonte: SENGE-PR.
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