PROPOSTA FINAL DA COPEL

POR SOLICITAÇÃO DE EMPREGADOS, ESTAMOS POSTANDO A PROPOSTA FINAL DA EMPRESA.

REJUSTE
Reposição salarial de 5,58% equivalente ao INPC pleno acumulado no período  de 1° de outubro de 2011 a 30 de setembro de 2012.

ABONO
Valor equivalente a 02 remunerações básicas (salário nominal + ATS + ACDRT  + horas suplementares + adicional de função  de eletricista de linha viva e rede subterrânea + ACT_dupla função 2007),  base setembro/2012, COM DESCONTO DE IMPOSTO DE  RENDA.

 O pagamento do abono ocorrerá mediante assinatura do ACT.

AUXÍLIO-CRECHE
 Reajuste de 8,20%, passando o benefício para R$ 330,00

 AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO
 Reajuste de 9,60%, passando o valor do crédito para R$ 685,00  e 13  parcelas do ano.

AUXÍLIO A PCDS DEPENDENTES DE EMPREGADOS

 Reajuste de 5,95%, passando o benefício para R$ 445,00.

 POLÍTICA EDUCACIONAL / ENSINO SUPERIOR

 Reajuste de 7,41% no teto do valor do auxílio educação passando para R$ 580,00.

JORNADA SEMANAL LEGAL

 A jornada semanal legal, para o cálculo de horas extraordinárias, horas  dobradas, horas extraordinárias de escala, adicionais noturnos, sobreaviso e para atrasos, será de 40 horas semanais,  adotando-se o divisor 200 para tais adicionais.

 O procedimento será implantado no registro de frequência do mês subsequente a assinatura do ACT.

DISPENSA DE EMPREGADOS COM JUSTA CAUSA

 As Empresas se comprometem nos casos de justa causa para dispensa de que trata o artigo 482 da CLT, exceto nos casos de  abandono de emprego por mais de trinta dias, a somente dispensar o empregado depois de apurados os fatos, por meio de procedimento administrativo sumário disciplinado em suas normas  internas, e depois de concedido ao empregado o direito de facultativamente oferecer defesa por escrito no prazo de dez dias,  sobre os fatos apurados. Para tanto o empregado receberá cópia dos documentos contendo os fatos motivadores da possível  punição.

ABONO DE FÉRIAS

As Empresas pagarão, por ocasião das férias, a cada um dos seus empregados, 1/3 (um terço) da remuneração total do empregado a título de Terço Constitucional (CF, 7º, XVII) e 1/3 (um  terço) a título de Abono de Férias, sendo que a somatória das 2 (duas) rubricas terá como piso R$ 2.000,00 (dois mil reais) fixos.

AUXÍLIO CRECHE

 Em atenção ao disciplinado no artigo 389, § 1º, as Empresas pagarão às  suas empregadas, bem como aos seus empregados detentores da guarda exclusiva de filhos, a título de auxílio creche, sem natureza salarial, conforme Súmula nº 310 do Superior Tribunal de Justiça - STJ, o valor mensal de R$ 330,00  (trezentos e trinta reais) por filho na idade entre 7 (sete) a 72 (setenta e dois) meses.

ASSEMBLEIAS UNIFICADAS EM CURITIBA

DO DIA 29/10 ATÉ 01/11 – PANFLETAGEM E DIVULGAÇÃO DE BOLETINS E DA AGENDA DAS ASSEMBLEIAS

DIA	LOCAL	HORA
01/11	Agência Sítio Cercado	08:00h às 09:00h
05/11	Agência Centro	08:00h às 09:00h
05/11	KM 3	17:00h às 18:30h
06/11	Agência Santa Felicidade	08:00h às 09:00h
06/11	Comendador Araújo	12:00h às 13:30h
06/11	Santa Quitéria	17:00h às 18:30h
07/11	Agência Bacacheri	08:00h às 09:00h
07/11	Mariano Torres	12:00h às 13:30h
07/11	Atuba	17:00h às 18:30h
08/11	Agência Portão	08:00h às 09:00h
08/11	Padre Agostinho	12:00h às 13:30h
09/11	Agência Vila Hauer	08:00h às 09:00h
09/11	Sede do SINDENEL	08:30 às 17:30h
09/11	Associação Copel Curitiba	17:00h às 19:00h

ASSEMBLEIAS UNIFICADAS NA REGIONAL DE LONDRINA

DIA                              HORÁRIO                        LOCAL

01/11/2012      8:00 hs.           Apucarana Sede

01/11/2012    11:00 hs            Jandaia do Sul  Agência

01/11/2012    13:30 hs            Rolândia Agência

01/11/2012    17:00 hs           Cambé Agência

01/11/2012    17:00 hs           Agência Sul Londrina

05/11/2012    08:00 hs           Arapongas  Agência

05/11/2012    08:00 hs           Assaí  Agência

05/11/2012    11:00 hs           Faxinal  Agência

05/11/2012    11:00 hs           Ibiporã  Agência

05/11/2012    13:30 hs           Ivaiporã  Agencia

05/11/2012    13:30 hs           Sertanópolis  Agência

05/11/2012    17:00 hs           Tamarana  Agência

05/11/2012    17:00 hs           Bela Vista  Agência

06/11/2012    08:00 hs           Centenário do Sul  Agência

06/11/2012    08:00 hs           Agência Norte Londrina

06/11/2012    13:30 hs           Astorga  Agência

06/11/2012    13:30 hs           Agência Oeste Londrina

07/11/2012    08:00 hs           Manutenção Londrina Man

07/11/2012    17:00 hs           Sede do Sindel Londrina

ASSEMBLÉIAS PONTA GROSSA - 2012/2013

DATA	LOCAL	HORAS
05/11/2012	COPEL GERAÇÃO TRANSMIÇÃO RUA MASEROTE, 165	08:00 HR
05/11/2012	SERV. MANUT. REG CENTRO SUL, VISC. DE MAUÁ, 1133	17:00 HR
06/11/2012	SUP. REG. DEIST. C. SUL R. JOAQUIM NABUCO, 184	17:00 HR

ASSEMBLÉIAS REGIÃO NOROESTE - ACT - 2012/2013

DIA		HORAS	CIDADE	ENDEREÇO
05/nov	2ª Feira	19hs00	Campo Mourão	Rua São José, nº. 70 – Copel Clube de CMO.
05/nov	2ª Feira	19hs00	Umuarama	Rua José Dias Lopes, s/nº. – CERU
06/nov	3ª Feira	19hs00	Paranavaí	Av. Gabriel Esperidião, s/nº. – Copel Clube PVI
06/nov	3ª Feira	19hs00	Cianorte	Praça Olímpia. nº. 236 – Centro Social Urbano
07/nov	4ª Feira	19hs00	Maringá	Rua Caxambu, 388 – ARCOM

ASSEMBLÉIA EM CASAVEL DATA BASE COPEL 2012/2013

ASSEMBLÉIAS

QUEREMOS AUMENTO REAL

Companheiros, nosso compromisso de defender os interesses dos copelianos.  Só a eles, que somos leais. Foi graças à união das 17 ENTIDADES, e a mobilização dos trabalhadores, que estamos perto de dar um passo importante para mostrarmos  que estamos cansados de desrespeito .

AGORA É HORA DE REDOBRARMOS A UNIÃO, A MOBILIZAÇÃO. E, TAMBÉM, DE TERMOS PACIÊNCIA. OS RESULTADOS DE UMA LUTA COMO A NOSSA NÃO APARECEM DO DIA PARA A NOITE. MAS, SE ESMORECERMOS, VOLTAMOS À ESTACA ZERO.

A Copel atua em 396 municípios do Paraná. Para que nosso movimento tenha legitimidade, é preciso realizar assembleias em cada localidade, em cada regional. Para isso, é preciso que os dirigentes dos sindicatos se desloquem para conversar com os trabalhadores, ouvir a opinião deles, e finalmente votar a pauta da assembleia.

Uma reunião entre representantes do Coletivo Sindical da Copel em todo estado definiu algumas novidades sobre a campanha salarial dos trabalhadores da estatal paranaense para este ano. Isso porque a Copel não apresentou proposta compatível com o aumento real de 3,5% pedido pelos trabalhadores, oferecendo apenas 5,5% , que apenas faz a reposição da inflação nos últimos 12 meses. Com isso, assembleias nas regionais do sindicato no Paraná vão definir na próxima semana se o coletivo vai optar ou não pela paralisação da categoria.

NOTÍCIA VINCULADA PELA COPEL

 

Prezados Técnicos!

FACE ÀS NOTÍCIAS VEICULADAS PELA COPEL EM RAZÃO DO ACT – 2012/2013, TEMOS A CONSIDERAR:

Companheiros! O abono oferecido pela empresa este ano SERÁ TRIBUTADO COM O IR!!!!!, ou seja, conforme alíquota do IR do ano de 2012, todos os rendimentos acima R$ 3.743,19 terão a incidência do desconto de 27,5%. Assim o referido abono de duas remunerações será em grande parte devorado pelo “Leão”;

No que se refere aos “ganhos reais” sobre os auxílios, isto nada mais é do que a simples adequação ao nosso mercado, o que não representa significativa conquista;

Ainda, a empresa ressalta que a alteração do divisor 220 para o divisor 200 representa um acréscimo de 10% nos adicionais. Ora meus COMPANHEIROS TÉCNICOS, A APLICAÇÃO DO DIVISOR 200 É LEI - Súmula 431 do C. TST, portanto isto nada mais é do que devolver aos trabalhadores o que lhes é de direito.

Para finalizar, não há oferta de “ganho real” sobre os salários dos nossos trabalhadores!!!!!!!!

Pois bem. Técnicos!!! As assembléias unificadas será o momento de externamos a nossa posição com firmeza e determinação.

Participem!!!!!!

ASSEMBLÉIAS UNIFICADA

A  Posição dos 17 sindicatos foi pela rejeição da contra proposta da empresa para renovação do ACT 2012/2013, na reunião do dia 24/10 os sindicatos discutiram os novos encaminhamentos dessa campanha.

 AGORA OS TRABALHADORES PODERÃO DEMONSTRAR SUA INDIGNAÇÃO NAS ASSEMBLÉIAS, COM A FALTA DE VALORIZAÇÃO PELA EMPRESA.

 As assembleias começarão dia 29/10 e terminarão dia 13/11, dessa forma todos os copelianos poderão participar.

De forma organizada e seguindo os trâmites legais,  estaremos deliberando sobre as 2 paralisações. JUNTOS E ORGANIZADOS  VAMOS BUSCAR UM ACT JUSTO PARA OS  COPELIANOS.

NEGOCIAÇÃO COPEL 2012/2013

COMPANHEIROS!

APÓS REUNIÃO COM A DIRETORIA DA COPEL A PROPOSTA NÃO AVANÇOU. DESTE MODO OS SINDICATOS QUE COMPÕEM A INTERSINDICAL OU SEJA 17 SINDICATOS REPRESENTATIVO DOS TRABALHADORES NA COPEL, REALIZARÃO ASSEMBLEIAS EM TODO O ESTADO DO PARANÁ.

ESTAS ASSEMBLEIAS SERÃO UNIFICADAS, OU SEJA, TODOS OS TRALHADORES PODERÃO VOTAR EM URNA ÚNICA COM A PARTICIPAÇÃO DE VÁRIOS SINDICATOS NA MESMA ASSEMBLEIA, AS QUAIS SERÃO LACRADAS PARA APURAÇÃO DIA 13/11.

A APURAÇÃO OCORRERÁ DIA 13/11 EM CURITIBA,  COM A PRESENÇA DE TODAS AS ENTIDADES  SINDICAIS ESTADUAIS QUE NEGOCIAM ,  FEDERAÇÕES E CENTRAIS SINDICAIS.

ASSIM QUE FOREM DEFINIDAS AS DATAS DAS ASSEMBLEIAS E LOCAL INFORMAREMOS  A TODOS  NESTE BLOG E MENSAGEM ELETRÔNICA.

LEMBRAMOS A TODOS, QUE EM NOSSO ENTENDER A PROPOSTA DEVE SER MELHORADA, UMA VEZ QUE NÃO PODEMOS ACEITAR UM TRATAMENTO DIFERENCIADO PARA IGUAIS.  A NOSSA FORÇA DEPENDE DE SUA PARTICIPAÇÃO NAS ASSEMBLEIAS.

DIRETORA RECEBE COMISSÃO SINDICAL

HOJE AS 17:00 HS A DIRETORA YARA, ESTARÁ RECEBENDO A COMISSÃO SINDICAL, PARA DISCUTIR UM FUTURO AVANÇO...

NA SEQUENCIA ESTAREMOS INFORMANDO, O QUE FOI DELIBERADO NA REUNIÃO DE

HOJE,  ENTRE OS 17 SINDICATOS.

DIVISOR 200

A única diferença da proposta da Copel, em relação à semana passada, é a adoção do Divisor 200, em vez do 220...

 “Mas isso já está garantido em súmula do Tribunal Superior do Trabalho, ou seja, já está na lei. Por isso, nem precisa constar do ACT, que é um documento que existe para registrar avanços em favor do trabalhador”

CENÁRIO DESFAVORÁVEL, COMO SE VÊ, SÓ PARA NÓS, TRABALHADORES.

As dificuldades, se é que existem, não são para todos. O economista FABIANO CAMARGO, do DIEESE, lembrou que a mesma direção que apresenta um “CENÁRIO NÃO FAVORÁVEL” aos trabalhadores, se deu de presente um aumento de 60% nos próprios salários, entre 2010 e 2012. “ Os gastos da Copel com a remuneração de diretores e conselheiros saltou de R$ 6,3 milhões para R$ 10 milhões, no período”, disse...

Mesmo em meio a esse “CENÁRIO NÃO FAVORÁVEL”, a Copel não viu problemas em gastar quase R$ 18 milhões num avião para uso de seus diretores – e, segundo o jornalista Celso Nascimento, da “Gazeta do Povo”, também para uso do governador Beto Richa (PSDB).

Mesmo em meio a esse “CENÁRIO NÃO FAVORÁVEL”, a Copel mostra interesse em adquirir o Grupo Rede, que está sob intervenção da Aneel, como noticiou hoje a imprensa.

Após uma semana, a Copel trouxe à mesa de negociação, nesta quinta-feira (18) exatamente a mesma proposta que já havia sido rejeitada pelos 17 sindicatos que representam os trabalhadores.

Diante disso, a posição das entidades sindicais segue a mesma: Aguardando que a empresa reavalie sua “proposta indecorosa”

ZERO % DE GANHO REAL PARA OS COPELIANOS

Companheiros, o SINTEC juntamente com os demais sindicatos, solicitam a  todos os Copelianos paciência neste momento negocial, pois a pressa é inimiga da perfeição.

Visto que, os Diretores de Empresa conseguem aumentar seus salários com ganho real extraordinário, e oferece  ZERO % de ganho real  a seus colaboradores.

Isso é inaceitável...

Mesmo com a  interrupção do processo negocial em mesa  por parte da Empresa, pois a mesma não concede nada mais do que já informado, por isso é importante o apoio dos trabalhadores da Copel, mobilizados  nesse momento.

"Estamos em conjunto com os demais Sindicatos para avançar ou parar."

PROPOSTA DA COPEL NÃO ATENDE OS ANSEIOS DOS TRABALHADORES

Novamente  a proposta foi considerada muito aquém das expectativas dos trabalhadores e, mesmo com todo  argumentação dos Dirigentes Sindicais e Dieese, a empresa não quis  reavaliar os termos, e trazer uma nova proposta para que o Coletivo pudesse  fazer avaliação.

“O COLETIVO PODE REJEITAR A PROPOSTA EM MESA DE NEGOCIAÇÃO.”

“Aos 18 itens econômicos constante na pauta dos trabalhadores, a empresa respondeu negativamente .”

VEJAM OS VALORES APRESENTADOS PELA EMPRESA:

Reajuste Salarial – 5,58% (INPC), sem ganho real;
Perdas – não
Adicional por tempo de serviço – não
Auxílio alimentação – reajuste de 4 %, acima INPC passaria a R$ 685,00;
Vale lanche – mantém como está;
Auxilio creche – reajuste de 5,58% passaria a R$ 330,00;
Auxílio a empregados e dependentes de empregados portadores de deficiência – mantém como está;
Auxílio educação – mantém como está, reajuste do teto para R$ 580,00;
Férias – não
Gratificação de função – não
Abono – DUAS REMUNERAÇÃO básica, com recolhimento de IMPOSTO DE RENDA pelo empregado

Divisor  220 para 200
Adicional de risco para leituristas – não;
Adicional de linha viva – não;
Adicional regional – não
Penosidade – não
Sobreaviso – não

SEM AVANÇOS...

Companheiros, até o momento a posição da Empresa esta concedendo  SOMENTE o divisor de 220 para 200 a partir de novembro, após assinado o acordo.

As clausulas econômicas a Empresa não aceita avanços, nesse momento a Empresa se retirou para que os Sindicatos decidam qual será o posicionamento daqui para frente.

Não conseguimos entender, enquanto os diretores recebem aumento muito acima do INPC , para os empregados NADA...

Aguardem !!!

INICIA-SE A NEGOCIAÇÃO

Companheiros, a mesa já esta pronta para o início da negociação, o COLETIVO juntamente com DIEESE esta explanando a realidade econômica e os processos negociais que ocorreram esse ano.

Na primeira rodada onde a proposta apresentada pela empresa ficou longe das reivindicações dos trabalhadores.

ACORDO SÓ COM AUMENTO REAL...

Conforme muitos e-mails  e telefonemas percebemos a grande dúvida pela recusa da proposta da Copel.

Informamos que a Copel ainda não formalizou sua proposta, isso quer dizer não sendo oficial eles podem mudar a qualquer momento, devido a isso não trouxemos os valores oferecidos, os quais poderiam ser mudados.

Em todas as reuniões realizadas , ficou clara a exigência de aumento real de salários. Como até o momento só obtivemos uma série de NÃOS, assim  houve a recusa por parte do SINTEC e dos Sindicatos. Estamos novamente à manhã dia 18/10/12 sentando juntamente com a Empresa, expondo novamente as reivindicações dos trabalhadores.

Deixamos bem claro a Copel, que se não houver um aumento real, não iremos assinar o acordo, mas até o momento ela foi taxativa: “ sem aumento real” , essa  imposição vem em desrespeito aos direitos dos copelianos.

A intenção do SINTEC, juntamente com o coletivo é negociar, mas esperamos que a empresa tenha humildade e reveja o que esta oferecendo, é algo que não atinge os anseios dos  Copelianos.

Companheiros, a negociação para nós não tem duração, temos intenção de negociar, mas que seja  uma proposta  justa para que possamos levar aos empregados nas assembléias  .

INICIO NOVA NEGOCIAÇÃO - 18/10/12

Na próxima quinta-feira dia 18/10/12, novamente o SINTEC e os demais sindicatos representativos dos trabalhadores da COPEL estarão reunidos. Assim iniciaremos essa segunda etapa da negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 12/13, entre os SINDICATOS e a COPEL. Vamos ficar atentos as notícias e mobilizados na campanha salarial.

Acompanhem as notícias no www.sintecpr.blogspot.com.br , esperamos que a Empresa tenha uma proposta que atenda os anseios dos trabalhadores, para que possamos levar essa proposta a categoria, assim iniciando as assembleias unificadas. Para que o TRABALHADOR possa decidir.

“Como é de conhecimento, pois foi amplamente divulgado, Os votos de todas as assembleias serão unificados e o resultado será único para todos os trabalhadores da COPEL.”

PROPOSTA QUE NÃO ATENDE AOS TRABALHADORES

COMPANHEIROS, TEMOS UMA PROPOSTA QUE NÃO ATENDE AOS TRABALHADORES. TODO ANO, A EMPRESA RIGOROSAMENTE, LANÇA PARA O COLETIVO UMA DIFICULDADE.  ANTES,  COMO É DE CONHECIMENTO  A RENOVAÇÃO DAS CONCESSÕES. AGORA O FUTURO INCERTO E CONTENÇÕES DE GASTOS. AO MESMO TEMPO DESSAS DIFICULDADES JOGADA NA MESA PELA EMPRESA, A DIREÇÃO DA  COPEL SE  PREMIOU COM UM AUMENTO SALARIAL DE 26.7%, FORA DO AUMENTO DE QUADRO, SIGNIFICANDO UM SALTO DE 42% NOS GASTOS COM DIRETORES E CONSELHEIROS. NO ENTANTO NOSSAS REIVINDICAÇÕES ECONÔMICAS, DE 18 ITENS RECEBERAM 100% DE RESPOSTAS NEGATIVAS. NOTAMOS QUE A EMPRESA NÃO MOSTRA NENHUMA FLEXIBILIDADE. TODOS NÓS ESPERÁVAMOS QUE A NEGOCIAÇÃO PARTISSE DO QUE TIVEMOS O ANO PASSADO. ESTAMOS NOTANDO QUE  A EMPRESA PROCURA MOSTRAR QUE NÃO HÁ   BOM MOMENTOS PARA O TRABALHADOR.

A EMPRESA ESTA IRREDUTÍVEL

A empresa insiste na manutenção do divisor 220 para as horas extraordinárias.

Isso representa  perdas de 10% no valor de cada hora extra  para os trabalhadores.

Devido a isso o Sintec e outras entidades sindicais vem  obtendo vitorias na justiça, com a redução do divisor haverá ganhos para os trabalhadores.

Conforme: Luiz Carlos Cavanha, superintendente RH da Copel, qualquer  reajuste acima do INPC está fora de questão, segundo ele,  a empresa enfrenta de contenção de despesas e cortes.

Essa contenção e cortes é o principal argumento dos representantes da empresa para as negativas às reivindicações dos trabalhadores.

Mas... mesmo com essa contenção, os diretores da companhia tiveram aumento salarial expressivo neste ano.

No site abaixo poderemos conferir os valores de remuneração da diretoria e do conselho de administração no link

http://www.copel.com/hpcopel/root/sitearquivos2.nsf/arquivos/manual57_port/$FILE/manualago_12.pdf .

Poderemos  comparar valores  evolutivos  da remuneração anual dos diretores e conselheiros de 2009 a 2012.

Nós trabalhadores estamos sendo deixados em segundo plano pela Empresa.

Estaremos aguardando que os representante da empresa levem a nossa posição  Sindicais  à diretora de gestão corporativa, Yara Eisenbach, para novos encaminhamentos.

 

SUSPENSA A NEGOCIAÇÃO COPEL - ACT 12/13

A NEGOCIAÇÃO FOI SUSPENSA  POR SOLICITAÇÃO DOS SINDICATOS,
DEVIDO OS MESMOS ENTENDEREM, QUE AS PROPOSTAS ATÉ AGORA NEGOCIADA NÃO ATENDE AS NECESSIDADES DOS TRABALHADORES.

AONDE INCLUI CLAUSULAS POR PARTE DE COPEL, QUE IMPACTAM EM PREJUÍZOS AOS TRABALHADORES, ESPERAMOS A SEMANA QUE VEM TENHA PROSSEGUIMENTO AO PROCESSO NEGOCIAL.

A REIJEÇÃO PELA PROPOSTA APRESENTADA PELA EMPRESA FOI UNANIME ENTRE OS 17 SINDICATOS.

O ACORDO COLETIVO 12/13, ESTA SENDO TRATADO SEM A DEVIDA VALORIZAÇÃO POR PARTE DA DIRETORIA DA COPEL.

DEVIDO A POSIÇÃO DA EMPRESA EM NÃO AVANÇAR NAS PROPOSTAS, AS ENTIDADES SINDICAIS DECIDIRAM PELA CONTINUAÇÃO DA NEGOCIAÇÃO NA PRÓXIMA SEMANA, FOI DEIXADO CLARO QUE SE NÃO HOUVER OUTRA PROPOSTA PODERÁ HAVER UMA REJEIÇÃO POR PARTES DOS EMPREGADOS, QUEREMOS UM ACT JUSTO.

NEGOCIAÇÃO COPEL

MEUS AMIGOS A NEGOCIAÇÃO COMEÇOU:

ATÉ O MOMENTO OCORREU A APRESENTAÇÃO DOS MEMBROS QUE COMPÕEM A MESA NEGOCIAL POR PARTE DOS SINDICATOS E EMPRESA.

ESTA SENDO APRESENTADA A PAUTA DE REIVINDICAÇÃO DOS TRABALHADORES E COPEL, OPORTUNIDADE EM QUE SERÃO SEPARADOS AS CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS E ECONÔMICAS.

CONTINUA O ANÁLISE DAS PAUTAS ITEM A ITEM.

COMPANHEIROS O PROCESSO NEGOCIAL CONTINUA A PASSOS DE TARTARUGA, CONTINUA O ANÁLISE DAS PAUTAS.

UFA!!! POR HOJE ENCERROU FALTANDO ANALISAR  10 CLÁUSULAS,

ATÉ AMANHÃ AS 09:00 HORAS

PRESIDENTE DA FENTEC EM REUNIÃO COM OS PRESIDENTES DOS SINTEC`s DO SUL DO BRASIL

O Presidente do Sintec-PR, Solomar recebeu na sede do sindicato o Presidente da Fentec e Sintec-SP, o técnico Wilson Vanderlei Vieira,  Presidente Ricardo Nerbas do Sintec-RS e o Presidente do Sintec-SC, João Carlos Coutinho, oportunidade em foi discutido diversos assuntos de interesse da categoria, bem como estratégia de trabalho para os meses de outubro a dezembro de 2012. Valeu companheiros, pois a nossa luta é contínua.

DATA BASE COPEL

AMIGOS TÉCNICOS DA COPEL, DIA 09/10 COMEÇA A NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO COM A EMPRESA, É IMPORTANTE A MOBILIZAÇÃO DA CATEGORIA.
INFORMAREMOS A NEGOCIAÇÃO EM TEMPO REAL NESTE BLOG, ITEM A ITEM.

SÓ ATINGIREMOS OS OBJETIVOS COM A UNIDADE DE TODOS.